Inovação é a palavra do momento e muita empresas afirmam ser inovadoras, mas a realidade é bem diferente... Primeiro, vamos definir o que de fato é inovar e quais são as barreiras burocráticas e operacionais de se fazer algo novo dentro de grandes corporações. Definido as barreiras, quais as possíveis soluções? Vamos discutir sobre elas nesta palestra, apresentando 6 desafios e como supera-los.

Partindo da teoria de ?Jobs to be done? vamos entender quando uma inovação deverá ser disruptiva ou incremental. Compreender como esse processo ocorre é fundamental para guiar a estratégia da empresa e dos projetos, permitindo uma melhor avaliação sobre o que se deve ou não investir.

Gerir times de produtos ou projetos de inovação pressupõe a capacidade de motivar e direcionar a equipe por um mar de incertezas e dificuldades, pois sabemos que o durante o processo o erro é uma das poucas certezas que se tem e o gerenciamento de expectativas precisa ser feito para evitar frustrações e consequentemente impactos para os projetos. Neste cenário de dúvidas e frustrações, como pode um gestor manter um time motivado e encorajado a inovar de forma disruptiva? Essa é a grande questão que transcende as habilidades tecnológicas, partindo para o âmbito da filosofia moderna.

Com o avanço da tecnologia (IA, ML, PNL e etc) como serão as novas estruturas e tecnologias de atendimento ao clientes em geral.

Quais tecnologias devem ser utilizadas para gerar estruturas de atendimento de ponta.

A implementação do Ideias para CRESCER foi uma das principais estratégias utilizadas pelo SESI-SC para criar a cultura da inovação, que permeia toda estrutura da empresa. O Programa faz parte de um roadmap mais amplo e busca criar um cenário favorável para o estabelecimento de uma política de inovação do SESI, essencial para viabilizar a transformação digital e implementação da estratégia institucional que viabilize a visão do SESI DO FUTURO. A apresentação abordará a criação do Programa como um MVP, em conjunto com as unidades do SESI, sem custos, utilizando o Google Drive e o PowerBI.

A cultura da inovação não é uma estratégia única e exclusiva das startups. Empresas de qualquer segmento e tamanho devem implementar um sistema de inovação contínua, caso queiram se tornar líderes de mercado, em vez de perder espaço. Porém, todo avanço tecnológico requer uma postura diferente dos gestores em relação às possibilidades que surgem com ele.

Através de palestras e painéis em diversas instituições de ensino, independente do nível, tenho notado a falta de engajamento dos estudantes diante de um ecossistema empreendedor em constante desenvolvimento. Dessa forma, como mostrar a estes estudantes que eles tem um papel fundamental na estruturação de um ecossistema empreendedor? Como mostrar a instituição de ensino que ela pode ser transformada em um hub de inovação, conectando estudantes, empresas e investidores. E como a mesma instituição pode fornecer aos seus estudantes o aperfeiçoamento de competências empreendedoras e incentivar o desenvolvimento de ideias inovadoras?

Nesta talk, apresentaremos o desafio de estabelecer uma embrião de inovação em meio a um cenário de incertezas constituindo uma nova área com foco na disseminação da cultura, estabelecimento de propósito e um rápido funil de aprendizagem para aumento da previsibilidade em um mercado saturado como é o de telecomunicações.

Inovar virou transformar. Considerar tendências e mega tendências, criar projetos de inovação estruturados e sequenciais com base na criatividade coletiva é o desafio de todos os negócios atuais. Olhar para o futuro exige técnica e antecipar-se a ele preparo. Esta é a proposta deste curso: COMO trazer o futuro desejado para o presente real.

Como a disciplina e os métodos de Foresight e Prospectiva Estratégica podem auxiliar empresas a anteciparem o futuro. O contexto da mudança no mundo, o impacto nos negócios e a nova era digital e pós digital.

Exercer seu trabalho em casa tornou-se comum no mundo todo, mas assim como qualquer outro tipo de trabalho, possui seus pontos positivos e também negativos. O home office exige muita disciplina, e claro, pode proporcionar diversos benefícios, como melhor qualidade de vida, economia financeira e aumento da produtividade para realizar suas tarefas. Quando falamos do home office, existem alguns detalhes no qual devemos ficar atentos, como não misturar lazer com trabalho e manter um convívio social saudável. Atualmente atuo como CS Manager na Umbler e vou contar para vocês um pouco da minha experiência com home office, como podemos ser mais produtivos e agregar valor ao seu negócio.

Por se tratar de uma conferência focada em Developers, acho que seria interessante dar um overview do mercado, mostrando os hardwares e os SDKs disponíveis no mercado, entrar em detalhe em um deles, e fazer um live coding mostrando os principais conceitos de realidade aumentada e tirar as dúvidas da platéia.

Uma outra idéia, seria uma roda de debate com pessoas do mercado de realidade virtual, image recognition, e outras indústrias que ainda tem muito a crescer.

Estou à disposição para me adequar ao que vocês acham mais coerente para o público.

Fui um dos responsáveis pela criação da área de Inovação de uma grande empresa do mercado de benefícios e controlada por 2 grandes bancos do Brasil. A área de Inovação foi criada e o trabalho de formiguinha era exatamente o trabalho de disseminação da Cultura de Inovação. Mas a Inovação não tem que estar nas pessoas? Assim, a palestra falará sobre como foi feito nessa empresa e como as pessoas foram engajadas e tomadas por essa palavra Inovação.

Palestra com título autoexplicativo, tem como objetivo levar aos participantes conhecimentos básicos (mas infelizmente ainda pouco difundidos em nosso país) sobre inovação, propriedade intelectual e informações tecnológicas. Incluirá, como exemplo prático, a história da criação das Clever Caps (www.clevercaps.com.br), um dos designs brasileiros mais premiados no mundo em 2014.

Muito se fala sobre o "Futuro do Trabalho" mas essas conversas acabam por não abordar as coisas além da automação. Será que o futuro é sobre a substituição das pessoas por máquinas? O que precisamos considerar nessa discussão? Estimulados por essas dúvidas, mergulhamos no tema e utilizamos metodologias diversas para pesquisar o assunto. As descobertas foram informações interessantes e surpreendentes. Nessa conversa vamos mostrar alguns dados sobre o mercado de trabalho no Brasil, o que percebemos sobre as mudanças de mercado e como a tecnologia pode influenciar daqui para frente.

Capacetes para indicar obstáculos para cegos, Bengala que vibra, óculos que faz leituras, Sapatos vibratórios para indicação de obstáculos... Todas essas tecnologias para resolver um só problema, mas, nada foi para frente, porque? E quando a ideia é boa, mas na prática não resolve o problema? Precisamos investigar realmente uma solução aprovada por usuários

Nesta palestra pretendo apresentar algumas observações que tenho feito ao longo dos anos, olhando tanto pelo lado das empresas como pelo lado dos centros de pesquisa. Estas observações foram construídas através de alguns questionamentos feitos por pesquisadores da área acadêmica, profissionais de empresas de desenvolvimento de tecnologia, participações em congressos na área de pesquisa e de tecnologia.

Nesta apresentação vou falar um pouco sobre a disrupção do setor jurídico através de novas tecnologias e qual o impacto na vida das pessoas nesse meio, além da visão disturbada que se tem a respeito disso.

"Ser programador é operacional" - old time. Já se foi a época em que estar inserido nas melhores corporações significava fazer o que é mandado. Hoje, uma das habilidades mais importantes, dita como promissora também para o futuro é a Criatividade. Para quem lida com tecnologia então, nem se fala! Ser proativo em encontrar soluções, disruptivo no meio vivido e se provocar a pensar cada vez mais, são pontos que precisamos nos questionar...

E se a gente pudesse dar um pulo no futuro pra saber, como seria isso?