Trilha Diversidade Somos todos diferentes e queremos oportunidades iguais.
Contaremos com intérpretes de libras na trilha Diversidade, ampliando a acessibilidade do conteúdo do TDC.
LUAN LINARES
Cristiele da Rosa
Carolina Ullian
Programação / Palestras
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| 08:00 às 09:00 |
Credenciamento e recepção dos participantes
Todas as pessoas inscritas, palestrantes, coordenadores e de imprensa, devem retirar seus crachás e kit do congressista nos balcões de credenciamento localizados na entrada do evento, para obterem acesso às salas e Auditório Principal. |
| 09:00 às 10:00 |
Abertura do evento no Auditório Principal
Após o credenciamento, convidamos os participantes a comparecerem ao auditório para receberem as boas vindas por parte dos realizadores e patrocinadores. Neste keynote de abertura, todos serão orientados sobre o funcionamento do evento, destaques e outras novidades. |
| 10:10 às 11:00 |
Criando uma cultura empresarial com foco em Diversidade e Inclusão
Juliana Helena Inclusão e diversidade são assuntos que estão sendo cada vez mais discutidos em vários setores da sociedade (Ainda bem). Este é um indicador positivo de avanço, mas você já parou para pensar se sua empresa, ou você mesmo, está agindo de forma inclusiva em seu ambiente de trabalho ou ao desenvolver um produto? Como trazer essa discussão para o ambiente corporativo e qual sua importância? Iremos discutir os principais desafios e dificuldades em se realizar esta jornada. Julius Breyer Trazendo vivências pessoais, aspectos histórico culturais e ações contra o preconceito, a palestra mostra onde a homofobia está inserida, não só na sociedade diariamente, mas nas empresas e ambientes sociais.
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| 11:10 às 12:00 |
O único preto do rolê
Fausto Vanin Nesse papo, trago reflexões ao público sobre o quanto os espaços de inovação são ocupados por pessoas pretas, o quanto cada um de nós tem pessoas pretas na sua trajetória e que nos permite estar onde estamos. |
| 12:10 às 13:00 |
Como empresas de TI podem trazer mais pessoas com deficiência para o mercado de trabalho?
Nicolle Rabelo Soares É difícil encontrar pessoas com deficiência que atendam os requisitos das vagas em TI? Existe uma necessidade de capacitação dessas pessoas? Como fazer isso de forma efetiva e acessível para todas as pessoas? A DBServer teve uma experiência muito legal de formação e contratação de pessoas com deficiências distintas. A turma passou por uma capacitação em Java básico, além de uma formação continuada dentro da empresa, para então serem alocados em projetos. O desafio da acessibilidade foi grande e ele foi superado com muita empatia, diálogo aberto e adaptação às necessidades de cada pessoa.
As dores e as delícias das lideranças femininas
Eluza Pinheiro Relatos, histórias e números das experiências de ser mulher e estar líder dentro de empresas de tecnologia. Um panorama sobre o entendimento de liderança e como a liderança feminina é impactada, positiva e negativamente, devidos aos contextos das empresas hoje. Joaquim Amado / Ivan Rogério Diesel Proporcionar á diversidade como surdos usuários da LIBRAS e Surdos oralizados que pode ser qualidade de vida diversidade social neste vai ser ampliação quando pode ser comunicação eficaz , que estiver tecnologia neste possibilidade acessibilidade, inovação e cidadania, então pode ser volubilidade , controle de seu ambiente, possibilidades de seu aprendizagem , trabalho e integração com a família, amigos e sociedade. |
| 13:10 às 14:00 |
Intervalo para Almoço
Uma excelente oportunidade de todas as pessoas no evento
interagirem e trocarem ideias, colaboradores, empresas
patrocinadoras e apoiadoras, palestrantes e coordenadores.
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| 14:10 às 15:00 |
DIversidade - Mais um modismo ou necessidade?
Maicco Ferreira Seria todo este movimento por diversidade uma grande bobagem? Por que estes grupos têm se movimentado tanto em torno destas questões e qual a importância de termos isto em vista? Há ganhos reais na adoção destas políticas ou seria apenas uma maneira de parecer legal perante as redes sociais? Amanda Nery Nessa talk, apresentarei inicialmente alguns dados relacionados a síndrome do impostor que afeta especialmente os grupos que são minorizados socialmente, por seu gênero, sexualidade e/ou etnia. Também falarei como a autopromoção no ambiente de trabalho costuma ser percebida de forma negativa, mas explicarei como é importante que pessoas que fazem parte de grupos sub-representados aprendam a fazê-la (baseada em fatos de suas carreiras que elas devem se orgulhar). Explicarei como venho incentivando isso na empresa que atuo e fecharei com um exercício simples para todos os presentes.
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| 15:10 às 16:00 |
A solidão de ser uma backend .net negra
Luciana Regina Rocha Uma reflexão sobre a capacidade da mulher no domínio de alguma tecnologia. MAISA FONSECA Depressão é a doença do século, é invisível e seus sintomas são debilitantes. Essa palestra é sobre como um quadro kanban ajudou uma agilista a lutar contra uma crise de depressão.
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| 16:00 às 16:30 |
Coffee-break e Networking
Durante o intervalo de coffee-break, serão entregues kits contendo suco e biscoitos. Um delicioso intervalo para relaxar, conhecer novas pessoas e estreitar contatos. Neste tempo, também surge a oportunidade de todas as pessoas no evento interagirem entre sí, participantes das trilhas, empresas patrocinadoras e apoiadoras, palestrantes e coordenadores. |
| 16:40 às 17:30 |
Por que pensar em diversidade e inclusão na pesquisa em UX?
Aline Tusset De Rocco / helena agra teixeira Fala-se muito em design centrado no usuário, mas quantas pesquisas contemplam pessoas usuárias de diferentes gêneros, raças/etnias ou com deficiência? Se projetar produtos é uma maneira de impactar a vida das pessoas, é preciso que este impacto também inclua a diversidade humana. Assim, nesta palestra será abordada a importância de levar-se em conta a diversidade e inclusão nas pesquisas de UX, considerando-se aspectos raciais/étnicos, de gênero e também acessibilidade. Vamos aprender a pesquisar em um contexto que busque atender a diversidade humana e que tenha como requisito um produto sustentável e mais acessível a todos?
EducaTRANSforma - Transformando o mundo através da inclusão de pessoas transgênero no mercado de tecnologia
Noah Scheffel EducaTRANSforma é um projeto de impacto social, focado no recorte transgênero, que visa, através da inclusão de pessoas deste recorte no mercado de tecnologia através de capacitações técnicas e de desenvolvimento profissional, criar uma ponte entre o mercado de trabalho e estas pessoas que hoje vivem à margem da sociedade.
O projeto é responsável por todo o acompanhamento e oportunização da pessoa transgênero na sua vivência, desde a sua inserção da forma mais segura possível na sociedade, na dignidade adquirida pela atuação no mercado de trabalho, na inserção da pessoa na área de tecnologia, na interlocução com a universidade, no direito de exercer sua autenticidade.
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| 17:40 às 18:30 |
Roda de debate sobre diversidade
Ministrada pelos Coordenadores
Case de Recrutamento às cegas - será que funciona?
Lucas Chung Man Leung O Generation Oracle é um reflexo de como a cultura bottom up fez a Oracle olhar para o recrutamento e desenvolvimento da America Latina de uma maneira diferente.
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| 18:40 às 19:00 |
Encerramento e Sorteios
No horário de encerramento, todas as trilhas serão direcionadas de suas salas para o Auditório Principal, mesmo local da abertura. Após a apresentação de resultados do dia, muitos sorteios fecharão o dia. |
Data e Local
Sábado, 30 de Novembro de 2019
10 às 19 h
Rua Orfanotrófio, 555
Alto Teresópolis | Porto Alegre - RS
Público Alvo
Todas as pessoas interessadas em diversidade, RHs de empresas que desejam implantar processos seletivos focados em diversidade.
Investimento
presencial:R$ 145,00
Fazendo sua inscrição presencial, você terá acesso a esta
trilha e no mesmo dia também:
TDC Expo: Venha conversar com pessoas e conhecer empresas incríveis.
Trilha Carreiras: Você poderá assistir às palestras da trilha Carreiras do mesmo dia.
Trilha Stadium: Você poderá assistir às palestras da trilha Stadium do mesmo dia.
