"Diversidade na comunidade tecnológica: Empatia, acolhimento e representatividade nas conexões!" é uma palestra que estimula os participantes à uma profunda reflexão sobre se colocar no lugar do outro, não retirar a humanidade das minorias e promover a empatia no ambiente de trabalho.

Quando se fala sobre diversidade, é preciso levar em conta também as diferentes identidades de gênero e orientações sexuais e afetivas. Afinal, para que se tenha um ambiente de trabalho acolhedor, é preciso saber como respeitar as diferenças. Você sabe o que significa cada letra de LGBT+? E quais identidades estão incluídas no +? Saiba mais sobre essa comunidade, e quem sabe até aprenda um pouco mais sobre si mesmo!

As discussões sobre diversidade na tecnologia vem ganhando cada vez mais espaço. São vários os estudos que mostram que equipes diversas trabalham melhor e criam melhores soluções. E ainda assim, esta pauta ainda não atingiu o patamar de prioridade que deveria.

Considerar a inclusão da diversidade é uma tendência ou uma urgência? Para chegar nessa resposta, é preciso entender que esta é uma responsabilidade compartilhada entre diversos players, e que um olhar crítico para esta questão pode beneficiar empresas, times e talentos no mercado.

Quantas travestis e pessoas trans você já viu trabalhando em um supermercado, em um escritório de advocacia, na gestão de uma equipe? Pessoas trans e travestis são, em sua maioria, invisíveis. Cerca de 90% das travestis e trans no Brasil trabalham com prostituição. Como podemos ajudar a mudar esse cenário? Como empresas perdem dinheiro por não se atentar a diversidade? Vamos juntos discutir esses e mais questionamentos tão vitais.

Mostraremos baseados no nosso próprio case como a inclusão de pessoas com deficiência pode ser produtiva para ambos os lados, a acessibilidade criou uma oportunidade de carreira onde possuir a deficiência passa a ser o motivo para a contratação. Através do nosso case poderão ver como encontrar essas pessoas, prepará-las e integrá-las às equipes.

Mostrar como a Microsoft vê a inclusão de pessoas com necessidades especiais no mercado de trabalho. E como nossa tecnologia pode ajudar neste processo.

Sabe aquelas propagandas racistas, machistas, homofóbicas e depreciativas? Elas ocorrem por não terem alguém de alguma das diversidades incluídas no projeto, afinal, um negro não deixaria passar despercebido um anúncio racista. E se levamos isso para o desenvolvimento de software!? Quais as implicações de ter um time homogêneo na empresa? De não ter mulheres? De não ter negros? Ou até mesmo não ter PCDs!?

Sou Rafa, Pai, Negro, LGBTQi+, de família humilde e que tenho quebrado barreiras para mostrar o quanto a realidade diversa nos faz bem.

Nós somos formados por diversidades! Somos construídos pelo que nos torna diferentes e nos comunicamos melhor quando acolhemos e integramos o que diverge de nossos padrões. Minha trajetória na área do desenvolvimento começou por um caminho um tanto quanto diferente. Quando concluí o curso de letras e já trabalhando como professora percebi que sentia a necessidade de mais desafios e comecei a pesquisar sobre a área de tecnologia. Depois de estudar por alguns meses sozinha e ir em alguns meetups consegui uma bolsa em uma escola de programação foda! E em seis meses minha vida mudou completamente. Mas esses detalhes só na palestra hahaha Estou ansiosa para dividir com vocês essa trajetória

Diversidade: o que você tem a ver com isso? As empresas finalmente começaram a se abrir para pautas latentes na sociedade há bastante tempo: mais diversidade, mais justiça econômica e social, mais representatividade nos espaços de poder. Mas por que não precisamos esperar um programa de RH ou a contratação de uma consultoria para começar a transformar os ambientes de trabalho que ocupamos? Porque a transformação mais genuína precisa começar de dentro para fora. Provocar, mobilizar, construir pontes e gerar engajamento. Todos nós possuímos características intraempreendedoras capazes de iniciar esse movimento. #changefromwithin

Os dias atuais pedem por uma desconstrução e reconstrução diária sobre como nos relacionamos com as diferentes pessoas e como podemos criar ambientes ainda mais respeitosos e diversos. Mas a nossa cultura foi moldada com algumas atitudes, situações e comportamentos excludentes ou que refletem algum tipo de preconceito, sendo tudo isso naturalizado durante anos de convívio. Algumas situações e comportamentos se tornam tão naturais que fazemos sem perceber. Com isso, o objeto deste papo é apresentar alguns viés inconscientes ligados exclusivamente a grupos minorizados e como podemos gerar essa mudança interna.

O número de vagas na área de TI cresce em grandes proporções a cada ano que passa, porém o número de profissionais qualificados dessa área não aumenta na mesma velocidade, potencializando, assim, a concorrência por profissionais qualificados entre empresas de TI. Ainda, hoje no Brasil existem questões sociais sendo discutidas e as organizações como parte dessa sociedade podem impactar em temas como diversidade e inclusão. Aliando esses dois contextos, irei abordar sobre práticas de recrutamento e seleção que auxiliam na inclusão de pessoas diversas em empresas de TI e como é importante alinhar isso com a construção de um ambiente acolhedor e tolerante por meio de uma gestão da diversidade.