Trilha RH Ágil A Agilidade transformando o RH
Atualmente o RH tem papel fundamental na transformação das organizações, principalmente nesse momento onde as mudanças são constantes e desafiadoras. Mas de fato Gestão de Pessoas está sendo protagonista ou continua nos bastidores?
Gerir pessoas está cada vez mais complexo, mas ao mesmo tempo se faz cada vez mais necessário. Nesse cenário, é imprescindível a conexão com a era digital, para diminuir burocracias e processos, levando a área de RH à discussões estratégicas e decisivas.
Precisamos levar a área de RH para um novo patamar com novas tecnologias, ferramentas, ideias e mindset. Estamos falando em um novo modelo de lideranças e competências, pois tudo isso é propulsor da transformação. Nessa trilha vamos abordar através de cases, aprendizados, dores e ganhos como os Métodos Ágeis estão transformando a área de Gestão de Pessoas, seus produtos, processos e projetos.
Victoria Becker
JP Coutinho
Victor Cobo
Programação / Palestras
| Conteúdo | |
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| 08:00 às 09:00 |
Credenciamento e recepção dos participantes
Todas as pessoas inscritas, palestrantes, coordenadores e de imprensa, devem retirar seus crachás e kit do congressista nos balcões de credenciamento localizados na entrada do evento, para obterem acesso às salas e Auditório Principal. |
| 09:00 às 10:00 |
Abertura do evento no Auditório Principal
Após o credenciamento, convidamos os participantes a comparecerem ao auditório para receberem as boas vindas por parte dos realizadores e patrocinadores. Neste keynote de abertura, todos serão orientados sobre o funcionamento do evento, destaques e outras novidades. |
| 10:10 às 11:00 |
Do RH Tradicional ao RH Ágil
JP Coutinho Por muitos anos, a área de Recursos Humanos tem lutado para provar seu valor e conquistar o respeito de líderes e colaboradores. Com a era digital, surge a oportunidade do RH mudar de um centro de custo de bastidores, de uma área de apoio, para uma área essencial ao negócio. E a Agilidade pode contribuir muito para essa transformação. Você sabe o que é RH Ágil? O que o diferencia do que conhecemos tradicionalmente por RH? Como ficam os processos, os projetos e produtos de RH? Vamos falar sobre a tradução de valores e princípios ágeis em nossas soluções de Gestão de Pessoas, baseadas no Manifesto Ágil do RH, onde no centro de tudo estão as pessoas. |
| 11:10 às 12:00 |
Onboarding ágil - 10 aprendizados do nosso processo de experimentação
Cristiano Henrique de Oliveira Nesta palestra demonstraremos 10 aprendizados que tivemos no caminho trilhado pelas nossas diversas experimentações. Isso nos fez evoluir a um onboarding efetivo e encatador para nossos colaboradores. Atrair talentos é um desafio, mas acolhê-los na cultura da empresa é algo que precisa ser bem trabalho e isso que iremos compartilhar. Quer saber mais? Venha descobrir os aprendizados desta jornada. Mauricio de Castro Navarrete As avaliações de desempenho tradicionais não parecem combinar agilidade. Como cuidar das pessoas nesse caso? Podemos adaptar rituais do Scrum, como a retrospectiva, para ajudar a ?avaliar? e orientar as pessoas. E mais, todo o time contribui para orientar os colegas. |
| 12:00 às 13:00 |
Intervalo para Almoço
Uma excelente oportunidade de todas as pessoas no evento
interagirem e trocarem ideias, colaboradores, empresas
patrocinadoras e apoiadoras, palestrantes e coordenadores.
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| 13:10 às 14:00 |
Como é o dia a dia de uma Agilista em um time de Gestão de Pessoas?
Victoria Becker Ok, você já sabe o que é RH Ágil, mas como isso funciona na prática? Vou te contar como podemos inserir as cerimônias ágeis no dia a dia dos times, como usar um quadro Kanban para gerir processos seletivos e projetos da área e, principalmente, quais são os desafios nas mudanças de mindset necessárias para quebrar padrões e antigas formas de trabalho, que acompanham o RH desde sempre. Desirée Megre Os seres humanos diferentes dos outros animais não são movidos somente para satisfazer suas necessidades básicas, como abrigo, comida, reprodução. Eles necessitam de uma razão de ser, um propósito maior, de forma que possa direcionar e guiar suas decisões e que isso possa lhes trazer um senso de realização. Um dos maiores desafios hoje para as lideranças é auxiliar o colaborador a ter um direcionamento profissional ao longo de sua carreira dentro da empresa com o propósito de gerar engajamento e visão de futuro para esse profissional. Trago aqui um trabalho que venho desenvolvendo com os meus liderados com o apoio da Gestão de Pessoas que vem contribuindo para o seu crescimento profissional. |
| 14:10 às 15:00 |
Recrutamento e seleção colaborativo
Roberta Koche Como criar um processo seletivo colaborativo? Quais os ganhos de compartilhar essas decisões com as equipes? Nesta talk vou contar como foi o processo de construção do recrutamento e seleção nesse modelo, o que deu certo e o que deu errado e os aprendizados que tivemos desde então. Paulo Boccaletti Com o mercado de TI aquecido e em meio a uma transformação digital em nossa empresa, nos deparamos com o desafio de construirmos um processo seletivo para desenvolvedores que fosse atrativo, desafiador e ágil. Vamos contar nosso case com o redesenho do processo com o uso das ferramentas Devskiller para provas técnicas e Jira para fluxo da jornada do candidato. |
| 15:00 às 15:30 |
Coffee-break e Networking
Durante o intervalo de coffee-break, serão entregues kits contendo suco e biscoitos. Um delicioso intervalo para relaxar, conhecer novas pessoas e estreitar contatos. Neste tempo, também surge a oportunidade de todas as pessoas no evento interagirem entre sí, participantes das trilhas, empresas patrocinadoras e apoiadoras, palestrantes e coordenadores. |
| 15:40 às 16:30 |
Uma visão da LGPD pelo olhar do Manifesto para o Desenvolvimento Ágil de RH
Leonardo Cassuriaga Lima A agilidade trouxe mudanças para o RH, maior adaptabilidade, visões e valores para nortear a área para o mundo contemporâneo. A LGPD trouxe regras que aparentemente vão na contramão da agilidade, quando olhamos para o Manifesto. Vamos juntos tentar entender melhor como integrar o Manifesto com a LGPD? Paula Brasileiro Nessa apresentação a ideia é compartilhar uma técnica para conhecer as pessoas da equipe de uma forma super descontraída, através de um mapa pessoal criado no momento da aplicação da dinâmica que poderá servir de gatilho para diversas conversas futuras entre os membros do time. |
| 16:40 às 17:30 |
DevOps como catalisador da transformação cultural nas organizações
Eduardo Ribeiro DevOps, apesar de ser um termo nascido em TI, é um conjunto de práticas e padrões que torna as pessoas incríveis trabalhando juntas, em um alto nível de desempenho e com foco no cliente. Se sua empresa até continua crescendo e atingindo resultados, mas você ainda vê pessoas desmotivadas nas equipes, conflitos internos, frustração da média gerência e outros problemas, talvez essa apresentação possa te ajudar. Nela, vamos passar pelos princípios e valores básicos de DevOps, como o C.A.L.M.S. e o The 3 Ways of DevOps, extraindo deles insights poderosos para promover na prática a transformação cultural nas organizações. Vinicius Lucas Estamos lá, vamos crescer. Mas como garantir que a cultura que nasceu e cresceu com a empresa se mantenha em um momento em que tantas pessoas se juntam ao time? Nesta talk, abordarei os principais desafios do crescimento, garantindo ainda um equilíbrio entre quem ajudou nos passos iniciais e quem vai ajudar nesta nova era da empresa. |
| 17:40 às 18:30 |
O Business Partner do RH atuando de forma Ágil na área fim
Victor Cobo Mais verticalização e menos horizontalização nas relações de RH para com as áreas fins. O modelo em que o profissional de RH sai do seu setor e vai respirar o propósito de uma operação junto com o time, na trincheira; fazendo com que todas as ações sejam respeitando uma singularidade particular local e muito específica, em que pode-se testar metodologias novas e direcionadas, errando pequeno, junto e recebendo feedback rápido, maximizando as chances de acertar o mais rápido possível. Túlio Oliveira As áreas de recursos humanos têm sofrido muito com todo este processo de transformação, pois perderam-se no meio do caminho. Para retomar o rumo, é necessário entender a real transformação que as organizações estão vivendo e identificar como são as relações nesta nova estrutura cada vez menos hierárquica. Mudar o nome da área de RH para Gente, Talentos, Cultura ou qualquer outro nome, sem que haja uma mudança no modelo, não trará resultado algum. |
| 18:40 às 19:00 |
Encerramento e Sorteios
No horário de encerramento, todas as trilhas serão direcionadas de suas salas para o Auditório Principal, mesmo local da abertura. Após a apresentação de resultados do dia, muitos sorteios fecharão o dia. |
Data e Local
Sexta-feira, 6 de Novembro de 2020
10 às 19 h
Rod. Fernão Dias, 3443 - Jardim Riacho das Pedras
Belo Horizonte - MG
Público Alvo
Profissionais de Recursos Humanos, Lideranças, Estudantes, Agilistas, CEOs, Executivos ou qualquer profissional que esteja conectado com a transformação digital, independente da área de atuação.
Investimento
presencial:R$ 420,00
Fazendo sua inscrição presencial, você terá acesso a esta
trilha e no mesmo dia também:
TDC Expo: Venha conversar com pessoas e conhecer empresas incríveis.
Trilha Stadium: Você poderá assistir às palestras da trilha Stadium do mesmo dia.
