Programação / Palestras Time Zone: GMT-3
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| 09:00 às 09:35 |
Abertura do evento e mini keynotes
No palco da Stadium, todos serão orientados sobre o funcionamento do evento, destaques e outras novidades. |
| 09:40 às 10:25 |
NÃO TRABALHE COMO A ALICE NO PAÍS DAS MARAVILHAS!Paulo Caroli"Se você não sabe para onde está indo, qualquer caminho serve." escreveu Lewis Carroll no livro Alice no país das maravilhas. Você não quer trabalhar como a Alice no país das maravilhas. Você quer direcionar os seus esforços, a sua equipe, o seu produto, a sua empresa para alcançar muito sucesso! Mas qual caminho seguir? Venha participar dessa conversa sobre alguns caminhos que têm funcionado extremamente bem para mim e para muitas colegas agilistas. 
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| 10:30 às 10:45 |
Abertura da trilha pela coordenação
Aqui os coordenadores se apresentam e fazem uma introdução para a trilha. |
| 10:50 às 11:25 |
A jornada do colaborador como estratégia para desenvolvimento de times de alta performanceGiulianna BoscardinA jornada do colaborador engloba todas as experiências que um profissional tem em relação a uma empresa, desde o primeiro contato, ainda no processo seletivo, até o momento de separação. Esses pontos de interação, quando trabalhados com foco no colaborador, podem aumentar o e-NPS da empresa, aumentar o engajamento dos colaboradores e, consequentemente, diminuir o turnover e aumentar a porcentagem de pessoas com alto potencial, por meio do seu desenvolvimento. 
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| 11:30 às 12:05 |
Como Promover Segurança Psicológica Através da Cultura de AprendizagemCainã RangelTodas as empresas concordam que ambientes de segurança psicológica são melhores para todos - desde a experiência dos colaboradores até os resultados de negócios. Porém, não é tão simples promover tal ambiente na prática. Conhecer a natureza da cultura de aprendizagem da organização pode ser uma grande chave para promover comportamentos e artefatos que nutrem a segurança psicológica dos times ao longo da rotina. Nessa palestra, vai conhecer alguns dos princípios de cultura de aprendizagem introduzidos em Harvard que têm gerado resultados práticos no dia a dia de equipes de tecnologia. 
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| 12:10 às 12:45 |
Estourando a bolha do RH e nos conectando com as áreas de negócioJunior CoelhoEm geral vemos grandes empresas com áreas de Recursos Humanos batalhando para um modelo de agilidade ou até mesmo tentando implementar formulas mágicas para resolverem seus problemas. E seu eu te dizer que não existem formulas mágicas? Que precisamos estourar nossa bolha em que vivemos desde a era industrial enquanto Recursos Humanos e mudarmos nossa forma de pensar, mergulhar em um universo de possibilidades dentro do nosso negócio, e apoiar o mesmo a crescer e se desenvolver, só assim conseguiremos o que tanto batalhamos, a confiança e credibilidade das empresas. Bora sair da zona de conforto? 
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| 12:50 às 13:55 |
Networking e Visitação a Stands
Intervalo para fazer networking e conhecer os estandes do evento. |
| 14:00 às 14:05 |
Abertura da trilha pela coordenação
Aqui os coordenadores se apresentam e fazem uma introdução para a trilha. |
| 14:10 às 14:45 |
Efetividade no processo seletivo: como contratar os talentos certos?Andressa dos SantosMuito se fala em construir um processo seletivo ágil, mas que contenha elementos necessários para uma boa contratação. Nesse papo, contaremos como reformulamos o processo seletivo da Mobiliza, incluindo etapas culturais e a participação do time na decisão. Com isso, aumentamos para 99% nossa efetividade no processo (número de colaboradores que permanecem mais de 6 meses na empresa) e facilitamos a rampagem dos colaboradores no onboading. 
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| 14:50 às 16:05 |
Hoje não falaremos sobre RH e sim sobre negócioGuilherme Boria / Rafaela FrankenthalPainel Digital desta Trilha
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| 16:10 às 16:20 |
Networking e Visitação a Stands
Intervalo para fazer networking e conhecer os estandes do evento. |
| 16:25 às 17:00 |
Remuneração Ágil com Team-Set SalariesAlexandre NodariQueremos que nossas equipes sejam autônomas, multidisciplinares e colaborativas. Mas no processo de remuneração ainda estamos em 1900, dependendo dos gestores arbitrarem os salários da equipe. Como pode uma equipe ágil estabelecer salários justos para seus membros sem exceder o orçamento? Os Self-Set Salaries são uma lenda. As avaliações 360º tradicionais também não funcionam. A Salary Formula do Mgt 3.0 não ajuda. Vou apresentar o Team-Set Salaries (TSS) e explicar por que é o único processo justo e eficiente de decidir a remuneração individual em equipes ágeis. 
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| 17:05 às 17:40 |
Zero reuniões: Como criamos um evento conjunto de employer branding e engajamento do time de maneira assíncrona.Luisa KleinCase da STILINGUE sobre como fizemos um evento de desenvolvimento interno dentro do evento TDC (última edição), somando com as estratégias para atração de talentos e sem precisar de nenhuma reunião de alinhamento em conjunto, apenas de forma assíncrona. Ou seja, conseguindo otimizar a agenda de reuniões e dar velocidade nas entregas e comunicação. 
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| 17:45 às 18:20 |
Saúde mental e as organizações: o match perfeito.Ana Paula AdrianoÉ possível ter saúde mental dentro de um ambiente organizacional? Cada vez mais precisamos acreditar que sim! Cuidar da saúde mental dos colaboradores é cuidar de todo o organismo corporativo, pois são as pessoas que movem as empresas. E o primeiro passo para tal chama-se CONHECIMENTO, é preciso levar conhecimento sobre Saúde Mental para as empresas e desmistificar muitas crenças sobre o tema. Depois disso, construir junto aos colaboradores políticas que sejam possíveis e que atendam a necessidade dos mesmos, fará toda a diferença para a adesão. Vamos conversar sobre o tema dando ênfase a perspectiva do colaborador, pensar em diferentes possibilidades e abrir espaço para o novo. 
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| 18:25 às 18:40 |
Open Space
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| 18:45 às 19:15 |
Encerramento
Após a apresentação de resultados do dia, no palco da Stadium, muitos sorteios fecharão o dia. |
Alejandra Nadruz
JP Coutinho
Matheus Fonseca
Camila Paim
