Com base no "Diversity Matters", estudo publicado pela McKinsey o qual comprova que empresas com diversidade no seu quadro de funcionários performam 35% mais do que empresas sem diversidade, lançamos o treinamento de liderança centrada para mulheres, que envolve estudos de psicologia positiva e entrevistas com líderes das principais empresas do mercado. Neste treinamento, daremos foco em duas principais frentes: 1) Energização - onde apresentamos a importância de sabermos utilizar nossa energia para estarmos em alta performance e 2) Identificação de vieses inconscientes - onde através de exercícios, dinâmicas e dados, abordaremos a origem e como lidar com vieses inconscientes para mulheres

Muitas vezes quando falamos dos desafios de mulheres na área de tecnologia pensamos apenas no desenvolvimento de software, mas sem dúvida, é muito mais do que isso. As posições de coaching e de liderança também têm suas particularidades e desafios que enfrentamos diariamente. Nessa palestra vamos abordar alguns problemas reais que vivemos no dia a dia do nosso trabalho relacionados ao fato de sermos mulheres e como podemos nos posicionar e mudar o mundo ao nosso redor. Além disso, também vamos trazer as experiências, comportamentos e valores que já vivenciamos em ambientes onde o espaço, o empoderamento e o respeito pela mulher estão cada vez mais em pauta!

Os chatbots são robôs que simulam uma conversa com o usuário. Muitos serviços e negócios têm feito uso de tal, pois assim o processo de atendimento ao cliente se torna mais rápido. Técnicas de machine/deep learning são ferramentas utilizadas para refinação e melhoria da experiência dos usuários. Um dos pontos de fortaleza de chatbots, também pode se tornar um problema e chegar a resultados, no mínimo, indesejados. Em 2016, a Microsoft implementou uma IA que interagia com as pessoas no Twitter, mas em poucas horas as respostas de Tay passaram a ter discurso anti-semitas, xenofóbicos e misóginos. Nesta palestra, abordaremos efeitos de chatbots que se tornaram preconceituosos.

Essa palestra tem como finalidade exemplificar como o gênero feminino é representado nas personagens de alguns jogos digitais através de imagens e vídeos. Para isso, serão trabalhadas o modo como as Representações Sociais do gênero feminino foram e são construídas nos jogos digitais, incluindo os movimentos femininos já existentes que problematizam essas representações, e também será abordada a maneira como a construção histórica desse gênero aconteceu em nossa sociedade.

Pull Requests & Code Reviews são práticas que podem ajudar um time a se manter coeso em termos de arquitetura, manter um nível alto de qualidade de código, compartilhar contexto e adotar cultura de Open Source interno. Nesta palestra nós vamos falar sobre como, em um time distribuído, saímos de um modelo de Trunk-Base Development workflow e adotamos a prática de trabalhar com Short-lived Branches, Pull Requests e Code Reviews. Contaremos um pouco sobre as ferramentas e boas práticas que utilizamos e sobre as vantagens de se trabalhar com Pull Requests.

No imenso mar de oportunidades na área de TI, como criar, manter e desenvolver relações positivas com as Comunidades? Vou apresentar como participar ativamente me fez ter mais empatia e melhorar os processos seletivos tornando-os mais inclusivos e respeitosos.

Pode não ser coincidência não ter mulheres negras presentes em eventos de tecnologia. Mesmo ocupando uma grande parcela da população, vemos que esse estrato da sociedade não ocupa esses espaços. Vamos discutir o porque isso acontece e como não mudar a base do problema nos distancia da solução para uma sociedade mais igualitária.

Irei falar sobre a carreira em QA, como começar ou migrar pra área, desmistificar o que um Tester/QA faz, os fundamentos da Qualidade de Software e formentar a vontade de mais mulheres optarem pela carreira técnica!

Discutir sobre a baixa participação de mulheres nas áreas tecnológicas é necessário, mas precisamos avançar. Já passou da hora de focarmos em ações que permitam mudar esta situação. E essa mudança passa pela participação de mulheres e homens em iniciativas que promovam o engajamento de meninas, ainda em idade escolar, em projetos ligados as áreas de TI. Se você já pensou em ser uma atriz ou um ator nesse processo e ainda não sabe como, venha conhecer a experiência de inspirar meninas a seguirem na área de computação através da participação no Technovation Challenge.

O que é full stack e quais as habilidades necessárias para evoluir esse perfil?

Como é ser full stack na OLX Brasil?

"Show me the code!" - Of course, ma'am

Através da minha história de vida, quero mostrar como as mulheres podem empoderar-se de conhecimento, autonomia financeira e muita, mas muita liberdade de ser quem quiser onde quiser. Mesmo nascendo na periferia, mesmo sendo abandonada e maltratada pelo pai por querer estudar tecnologia, mesmo sofrendo abusos emocionais dos homens da minha família, e sendo separada com um filho pequeno para cuidar. O céu não é o limite quando você quer alcançar a lua.

Há poucas mulheres em tecnologia e muito menos nas carreiras de back-end, as mulheres estão cada vez mais ocupando cargos de UX/UI, front-end, testers e não em carreiras como engenheiras de software. Afinal, como é o dia a dia de uma pessoa desenvolvedora back-end e quais problemas ela tem que resolver?

Nessa talk será abordado alguns incentivos para que as mulheres ocupem cada vez mais os espaços técnicos e algumas dicas de como seguir nessa carreira.

Qual a personalidade ideal para a um cargo? Vamos discutir sobre o espectro de introversão e extroversão e como os estereótipos interferem nas oportunidades profissionais. Pessoas introvertidas têm seus poderes e são essenciais nas equipes, muitas vezes em cargos de liderança. Pessoas como Marissa Mayer (Presidente e CEO da Yahoo), Bill Gates (Microsoft), Martin Fowler (ThoughtWorks) e Mark Zuckerberg (Facebook) são muito famosas na tecnologia e são declaradamente introvertidas. Após uma breve apresentação de conceitos, abriremos a discussão para trocarmos experiências e opiniões com a plateia, utilizando um formato de Fishbowl.