A participação feminina em TI está muito aquém de seu real potencial e das necessidades da área. Assim como os homens, a mulher está completamente a vontade no uso da tecnologia, mas não está participando efetivamente na concepção e desenvolvimento destes produtos. Isso certamente reflete na forma como estes produtos são concebidos e desenvolvidos. Acreditamos que equipes mistas, com participação equilibrada de profissionais de ambos os gêneros e olhares diferentes e complementares, sem dúvida estão melhor preparados para garantir maior competitividade destes produtos. O CODE GIRL surgiu como uma ação para dialogar sobre as razões pelas quais a participação feminina em TI é tão pequena.

Nas trilhas técnicas é bastante comum o relato de cases de soluções. Por que não um relato de case profissional? Quero dividir um pouquinho da minha trajetória de mulher na TI. Meus desafios na graduação e mestrado, como desenvolvedora e como gestora de produtos. Meu objetivo é mostrar e reforçar a todas nós que o caminho pode ser tortuoso mas também é de muitas alegrias e conquistas. Juntas somos mais fortes! :)

A palestra tem como objetivo trazer ao público modelos utilizados no mercado para gerenciar projetos, quais as diferenças entre esses modelos e como usá-los de acordo com a necessidade de negócio do produto. Vale a pena conhecer!

Esta palestra é um relato sobre uma mudança de carreira e uma profissional com 10 anos de experiência trabalhando com Publicidade e como mudei de carreira para área de TI. Será uma apresentação sobre o processo de mudança, os desafios da nova profissão, o que trouxe na bagagem que me ajudou e os principais conflitos com o time de Desenvolvimento além de mostrar como eu trouxe multidisciplinaridade para vários times, enfrentei um time que nunca tinha trabalhado com designers e mostrei a importância de UX e Design para o Instituto de Pesquisas onde trabalho até hoje.

A Red Hat é a líder mundial no desenvolvimento e fornecimento de soluções open source. Dentre seus cases, está o fato dela ajudar mais de 90% das empresas da Fortune 500* para ajudar os desafios de tecnologias além da preparação para o futuro da tecnologia. Trabalhar em uma empresa dessa magnitude é um grande desafio para carreira, conheça mais sobre esse trabalho e dicas de como chegar lá!

Cada vez mais temos pessoas criando projetos estilo Faça você mesmo e participando de comunidades, porém a participação de mulheres ainda é muito pequena. Nesta apresentação serão mostradas situações vividas por mulheres, motivações para entrar nessa área e as 22 Mulheres da série Garotas Makers, publicada em 2016 no Portal Embarcados Inovation. Ao final, a palestrante falará sobre suas experiências e conquistas para a área.

Muito se fala sobre "guerra de talentos" e a busca incansável de todas as empresas pelos melhores profissionais para suas equipes. Mas o que isso realmente significa? E como atingir esta expectativa? O papel de Tech Recruiter surge para responder estas perguntas! O recruiter técnico, profissional em ascensão em nosso mercado, consegue trazer uma abordagem inovadora e mais pró-ativa para encontrar, engajar e reter as pessoas certas para sua empresa. Vamos contar mais sobre como este profissional pode transformar organizações, trazer melhoria contínua aos processos seletivos, se relacionar com comunidades de tecnologia e desenvolver estratégias de atração cada vez mais efetivas.

Se você já se perguntou: "Como antecipar problemas de forma a minimizar riscos na Sprint?", "Como agilizar a capacitação dos testadores? ", 'Como reduzir a documentação e facilitar o entendimento do requisito para o time?", então "guerreira", essa palestra é para você. Trarei algumas dicas baseadas nos princípios do Agile Testing que estão relacionadas a feedbacks mais rápidos, o teste não ser uma fase e redução de documentação. Descubra como essas práticas podem ajudá-las a "divar" nos testes das Sprints, inclusive a nos posicionar melhor sem o clichê que somos "sexo frágil".

Mesma palestra apresentada no TDC SP. Mostra as mulheres influentes na história da TI, aborda porque esta área acabou se tornarndo predominantemente masculina e busca incentivar as mulheres que desejam seguir na carreira técnica mostrando os desafios e como superá-los.