Trilha MANAGEMENT 3.0 E GESTÃO ÁGIL

Uma nova abordagem para uma liderança facilitadora

Vivemos um momento em que os times estão distribuídos por diversas partes do mundo, uma grande diversidade cultural, as pessoas possuem diferentes necessidades e horários de trabalho, as pessoas valorizam a autonomia, suas responsabilidades e auto gerenciamento. Qual o papel do líder nesta realidade ou como se adaptar a ela?

Podemos ter diferentes respostas para esta pergunta, mas todas envolverão ""Pessoas"", e neste ponto, o Management 3.0 nos traz ferramentas e técnicas para redefinirmos o conceito de gestão. Focado em pessoas, o Management 3.0 é um movimento inovador de engajamento, motivação e auto desenvolvimento, valorizando o individuo e os times em busca dos melhores resultados para o negócio.

Venham fazer parte desta trilha para discutirmos cases, dificuldades, técnicas e ferramentas de apoio, através de exemplos práticos de empresas que utilizam essa abordagem no seu dia a dia, e que sim, podem ser implementado e adaptado a realidade de qualquer organização.

Data

Quarta-feira, 24 de Março de 2021

09h às 19h (somente ao vivo)

Investimento

1 trilha: De R$ ~~145~~ por R$ 110
2 trilhas: De R$ ~~290~~ por R$ 198
3 trilhas: De R$ ~~435~~ por R$ 285
* preço válido até 19/02

1 trilha: De R$ ~~145~~ por R$ 130
2 trilhas: De R$ ~~290~~ por R$ 230
3 trilhas: De R$ ~~435~~ por R$ 330
* preço válido até 16/03

1 trilha: R$ 145
2 trilhas: De R$ ~~290~~ por R$ 260
3 trilhas: De R$ ~~435~~ por R$ 370
* preço válido até 25/03

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TODAS AS TRILHAS

Programação / Palestras TODAS AS TRILHAS

Hora	Conteúdo
09:00 às 09:30	Abertura do evento e mini keynote No palco da Stadium, todos serão orientados sobre o funcionamento do evento, destaques e outras novidades.
09:35 às 10:25	A privacidade de dados e a LGPD Lainy Moraes Uma reflexão sobre a privacidade no mundo virtual, riscos, como isso é monetizado e como a LGPD impacta esse contexto.
10:30 às 10:45	Abertura da trilha pela coordenação Aqui os coordenadores se apresentam e fazem uma introdução para a trilha.
10:50 às 11:25	Reposicionamento de estratégia de cultura e engajamento Michele Martins De 0 a 100 em 9 meses, esse é o sentimento. Uma história que vai do diagnóstico ao planejamento, da priorização à execução de projetos centrais, e conta sobre o reposicionamento da estratégia de cultura e engajamento na Neoway. A proposta de valor para o colaborador nasce da colaboração e cocriação, dando origem ao nosso Manifesto, e a mentalidade ágil dá o ritmo e o tom dos projetos que vão nascendo nesse processo - carreira, performance, liderança. A certeza de que o jogo é infinito, segue nos movendo para a evolução constante, pois não há linha de chegada, nem nada se assemelhe ao conceito de pronto e acabado. Uma história em construção, portanto, com muitas páginas ainda por escrever.
11:30 às 12:05	Liderança transformacional, estamos liderando da forma correta? Rodolfo Colares / Carol Vilas Boas O que Evita Peron, Martin Luther king, Airton Senna e Lady Diana tem em comum? Todos eles inspiraram! E através dessa inspiração moveram nações. Esse estilo de liderança no qual os líderes incentivam, inspiram e motivam os funcionários a inovar e criar mudanças que ajudarão a empresa a crescer e moldar seu futuro. O conceito que vem do ano de 1972 criado por James V. Downton, tem crescido significativamente. Nessa talk queremos trazer algumas técnicas e características do líder transformacional para que você possa adicioná-las na sua forma de Gestão e até mesmo levantar questionamentos em relação a forma de liderança exercida no ambiente em que se está inserido, com base no Cynefin.
12:10 às 12:45	Gestão de Pessoas e Management 3.0: Inspirando confiança. Rafael de Oliveira O objetivo da palestra é demonstrar com práticas, dinâmicas e ações do dia a dia o quanto fazer gestão de pessoas em conjunto das práticas de Management 3.0 pode ser fantástico e o quanto podem apoiar na construção da confiança em times. E também demonstrar, como a construção de um ambiente seguro, que inspire motivação e troca de conhecimento podem contribuir para isso. SLIDES
12:50 às 13:50	Networking e Visitação Stands Intervalo para fazer networking e conhecer os estandes do evento.
14:00 às 14:05	Abertura da trilha pela coordenação Aqui os coordenadores fazem uma nova introdução para a trilha.
14:10 às 14:45	Desempenho individual em um mundo não tão ágil. Luiz Bernardo Faz sentido avaliar o desempenho individual de cada profissional em uma equipe de desenvolvimento ágil? Definitivamente não, mas como lidar com isso em um ambiente que não é tão ágil de forma saudável? Nessa palestra vamos trocar algumas ideias e vou estar falando como tenho ?hackeado? os sistemas de avaliação de desempenho nos últimos anos como líder.
14:50 às 16:05	Abordagens Inovadoras para uma Gestão mais Humana Fernanda Lorenzetti / Manoel Pimentel Medeiros / Daniel Wildt / Matheus Haddad / Mariana Graf Painel Digital desta Trilha
16:10 às 16:25	Networking e Visitação Stands Intervalo para fazer networking e conhecer os estandes do evento.
16:25 às 17:00	Melhorando a gestão de pessoas e criando vínculos utilizando 1:1s Ana Carolina Souza 1:1 é uma ferramenta simples e poderosa que muitas vezes não é utilizada em todo seu potencial. Nessa apresentação vamos conversar sobre como potencializar os resultados de seu time e aumentar a retenção de talentos através de conversas individuais e frequentes, criando relacionamentos de confiança, antecipando-se a problemas e motivando pessoas. SLIDES
17:05 às 17:40	Dev Motivators: um especificação do Moving Motivators para desenvolvedores Tiago Mello A dinâmica do Moving Motivators é uma prática famosa e bastante conhecida com foco em ajudar a entender a motivações individuais de um time, essa dinâmica ajuda no autoconhecimento e consequentemente permite ajustes para buscar melhores desempenhos. Baseado nessa técnica, surgiu o Dev Motivadores que vem com a mesma dinâmica só que com itens específicos para desenvolvedores e nos seus trabalhos no dia a dia. Essa é mais uma ferramenta que pode ajudar a ver por outro ângulo os indivíduos e integração de um time. Eu pretendo mostrar sobre a técnica, sugestões, dinâmicas e alguns resultados que podem te ajudar a rever as suas crenças sobre a motivações de desenvolvedores.
17:45 às 18:20	Agile Compensation with Team-Set Salaries Klaus Wuestefeld We want our teams to be autonomous, multidisciplinary and collaborative. But how can we know how much each person contributes to the team's success? How can we set fair compensation for individuals in teams that thrive in chaos like that? Better yet, how can collaborative teams set fair salaries for themselves without exceeding the team's budget? Traditional 360 degree reviews don't work. Mgt 3.0's "Salary Formula" doesn't help. Self-set Salaries are a myth. I will present the Team-Set Salaries (TSS) process and explain why it is the only fair and efficient way of deciding individual compensation in agile teams.
18:25 às 18:45	Open Space
18:50 às 19:05	Encerramento Após a apresentação de resultados do dia, no palco da Stadium, muitos sorteios fecharão o dia.