Vivemos um momento em que os times estão distribuídos por diversas partes do mundo, uma grande diversidade cultural, as pessoas possuem diferentes necessidades e horários de trabalho, as pessoas valorizam a autonomia, suas responsabilidades e auto gerenciamento. Qual o papel do líder nesta realidade ou como se adaptar a ela?
Podemos ter diferentes respostas para esta pergunta, mas todas envolverão ""Pessoas"", e neste ponto, o Management 3.0 nos traz ferramentas e técnicas para redefinirmos o conceito de gestão. Focado em pessoas, o Management 3.0 é um movimento inovador de engajamento, motivação e auto desenvolvimento, valorizando o individuo e os times em busca dos melhores resultados para o negócio.
Venham fazer parte desta trilha para discutirmos cases, dificuldades, técnicas e ferramentas de apoio, através de exemplos práticos de empresas que utilizam essa abordagem no seu dia a dia, e que sim, podem ser implementado e adaptado a realidade de qualquer organização.
Quarta-feira, 24 de Março de 2021
09h às 19h (somente ao vivo)
1 trilha: De R$ 145 por R$ 110
2 trilhas: De R$ 290 por R$ 198
3 trilhas: De R$ 435 por R$ 285
* preço válido até 19/02
1 trilha: De R$ 145 por R$ 130
2 trilhas: De R$ 290 por R$ 230
3 trilhas: De R$ 435 por R$ 330
* preço válido até 16/03
1 trilha: R$ 145
2 trilhas: R$ 290
3 trilhas: R$ 435
* preço válido até 25/03
Hora | Conteúdo |
---|---|
09:00 às 09:30 |
Abertura do evento e mini keynote
No palco da Stadium, todos serão orientados sobre o funcionamento do evento, destaques e outras novidades. |
09:35 às 10:25 | |
10:30 às 10:45 |
Abertura da trilha pela coordenação
Aqui os coordenadores se apresentam e fazem uma introdução para a trilha. |
10:50 às 11:25 |
Reposicionamento de estratégia de cultura e engajamentoMichele MartinsDe 0 a 100 em 9 meses, esse é o sentimento. Uma história que vai do diagnóstico ao planejamento, da priorização à execução de projetos centrais, e conta sobre o reposicionamento da estratégia de cultura e engajamento na Neoway. A proposta de valor para o colaborador nasce da colaboração e cocriação, dando origem ao nosso Manifesto, e a mentalidade ágil dá o ritmo e o tom dos projetos que vão nascendo nesse processo - carreira, performance, liderança. A certeza de que o jogo é infinito, segue nos movendo para a evolução constante, pois não há linha de chegada, nem nada se assemelhe ao conceito de pronto e acabado. Uma história em construção, portanto, com muitas páginas ainda por escrever. |
11:30 às 12:05 |
Liderança transformacional, estamos liderando da forma correta?Rodolfo Colares / Carol Vilas BoasO que Evita Peron, Martin Luther king, Airton Senna e Lady Diana tem em comum? Todos eles inspiraram! E através dessa inspiração moveram nações. Esse estilo de liderança no qual os líderes incentivam, inspiram e motivam os funcionários a inovar e criar mudanças que ajudarão a empresa a crescer e moldar seu futuro. O conceito que vem do ano de 1972 criado por James V. Downton, tem crescido significativamente. Nessa talk queremos trazer algumas técnicas e características do líder transformacional para que você possa adicioná-las na sua forma de Gestão e até mesmo levantar questionamentos em relação a forma de liderança exercida no ambiente em que se está inserido, com base no Cynefin. |
12:10 às 12:45 |
Gestão de Pessoas e Management 3.0: Inspirando confiança.Rafael de OliveiraO objetivo da palestra é demonstrar com práticas, dinâmicas e ações do dia a dia o quanto fazer gestão de pessoas em conjunto das práticas de Management 3.0 pode ser fantástico e o quanto podem apoiar na construção da confiança em times. E também demonstrar, como a construção de um ambiente seguro, que inspire motivação e troca de conhecimento podem contribuir para isso. |
12:50 às 13:50 |
Networking e Visitação Stands
Intervalo para fazer networking e conhecer os estandes do evento. |
14:00 às 14:05 |
Abertura da trilha pela coordenação
Aqui os coordenadores fazem uma nova introdução para a trilha. |
14:10 às 14:45 |
Desempenho individual em um mundo não tão ágil.Luiz BernardoFaz sentido avaliar o desempenho individual de cada profissional em uma equipe de desenvolvimento ágil? Definitivamente não, mas como lidar com isso em um ambiente que não é tão ágil de forma saudável? Nessa palestra vamos trocar algumas ideias e vou estar falando como tenho ?hackeado? os sistemas de avaliação de desempenho nos últimos anos como líder. |
14:50 às 16:05 |
Abordagens Inovadoras para uma Gestão mais HumanaPainel Digital desta Trilha
|
16:10 às 16:25 |
Networking e Visitação Stands
Intervalo para fazer networking e conhecer os estandes do evento. |
16:25 às 17:00 |
Melhorando a gestão de pessoas e criando vínculos utilizando 1:1sAna Carolina Souza1:1 é uma ferramenta simples e poderosa que muitas vezes não é utilizada em todo seu potencial. Nessa apresentação vamos conversar sobre como potencializar os resultados de seu time e aumentar a retenção de talentos através de conversas individuais e frequentes, criando relacionamentos de confiança, antecipando-se a problemas e motivando pessoas. |
17:05 às 17:40 |
Dev Motivators: um especificação do Moving Motivators para desenvolvedoresTiago MelloA dinâmica do Moving Motivators é uma prática famosa e bastante conhecida com foco em ajudar a entender a motivações individuais de um time, essa dinâmica ajuda no autoconhecimento e consequentemente permite ajustes para buscar melhores desempenhos. Baseado nessa técnica, surgiu o Dev Motivadores que vem com a mesma dinâmica só que com itens específicos para desenvolvedores e nos seus trabalhos no dia a dia. Essa é mais uma ferramenta que pode ajudar a ver por outro ângulo os indivíduos e integração de um time. Eu pretendo mostrar sobre a técnica, sugestões, dinâmicas e alguns resultados que podem te ajudar a rever as suas crenças sobre a motivações de desenvolvedores. |
17:45 às 18:20 | A definir |
18:25 às 18:45 |
Open Space
|
18:50 às 19:05 |
Encerramento
Após a apresentação de resultados do dia, no palco da Stadium, muitos sorteios fecharão o dia. |