Escutamos inúmeras vezes que a área de Pessoas é uma área operacional, de apoio ou de Back office. A nossa proposta é ressignificar esse olhar, reposicionar a área como área estratégica e essencial ao negócio. Porque para ser estratégica os profissionais que ali estão precisam entender do negócio. Precisam estar preocupados com ele em todas as suas propostas e dimensões.
Porém, quais são os pilares que sustentam esse novo lugar? Uma área de recrutamento e seleção com olhar crítico, uma cultura de aprendizagem contínua, uma cultura organizacional sólida e de crescimento e sem dúvida equipes diversas e inclusivas.
Acreditamos com convicção que estes 4 pilares são essenciais para que as áreas de Gente ocupem um lugar estratégico e relevante ao negócio.
Nessa trilha você conhecerá cases de empresas que estão transformando seus subsistemas, projetos e produtos de gente sob o olhar da Agilidade. Falaremos também de temas como segurança psicológica, diversidade, times auto-organizáveis e autônomos, papel da liderança, cultura e muito mais!
Tuesday, August 23, 2022
09h às 19h
ProMagno
Avenida Professora Ida Kolb - 513 /
Casa Verde - São Paulo - SP
IN-PERSON OR REMOTE ACCESS WITH ONLINE BROADCAST
Protocolo de Acesso Presencial
Valores para participação online:
1 track: R$ 200 for R$ 125
2 tracks: R$ 400 for R$ 226
3 tracks: R$ 600 for R$ 324
* enjoy bigger discount until JUL/04,
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Valores para participação online:
1 track: R$ 200 for R$ 160
2 tracks: R$ 400 for R$ 288
3 tracks: R$ 600 for R$ 417
* price valid until AUG/12,
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Valores para participação online:
1 track: R$ 200
2 tracks: R$ 400 for R$ 360
3 tracks: R$ 600 for R$ 519
* price valid until AUG/24,
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Valores para participação híbrida:
1 track: R$ 340 for R$ 250
2 tracks: R$ 680 for R$ 450
3 tracks: R$ 1.020 for R$ 650
Valores para participação híbrida:
1 track: R$ 340 for R$ 275
2 tracks: R$ 680 for R$ 496
3 tracks: R$ 1.020 for R$ 714
Valores para participação híbrida:
1 track: R$ 340
2 tracks: R$ 680 for R$ 614
3 tracks: R$ 1.020 for R$ 885
| Time | Content |
|---|---|
| 07:45 to 08:55 | Recepção dos Participantes |
| 08:45 to 09:45 |
Opening of the event and mini keynotes
Abertura do evento com Yara Mascarenhas e Bruno Souza com novidades e convidados muito especiais : Lucas Leung - (Oracle) / Chistian Flemming - (BTG Pactual) / Luis Leão - (Twilio) |
| 09:50 to 10:30 |
EVENT KEYNOTE
5 habilidades essenciais para todo desenvolvedor que deseja construir uma carreira incrívelElder Moraes
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| Time | Content |
|---|---|
| 10:35 to 10:50 |
Track opening by coordination
Here the coordinators introduce themselves and make an introduction to the track. |
| 10:55 to 11:30 |
Lean Change Management e o RH Ágil na construção de projetosRomário SouzaPara quem tem dificuldade de aplicar o Lean Change managemet em projetos da área do RH (People), apresento como o Lean Change management pode ser aplicado em dois projetos da área RH promovendo impacto positivo na organização e engajamento dos times dos projetos. 
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| 11:40 to 12:15 |
Transformando o Programa de Estágio da Volvo através da AgilidadeVladson Freire / Janaina KleinA curiosidade sobre os impactos que o uso de agilidade pelas áreas de RH está cada dia mais alta. De tanto ouvir falar, buscamos entender como poderíamos gerar ainda mais valor para a nossa área de RH na Volvo do Brasil. Depois de treinamento teórico buscamos ajuda de uma dupla de especialistas para nos guiar nessa jornada de transformação. Mas por onde começar? Decidimos que o programa de estágio de 2022 seria construído de uma nova forma. Nessa palestra vamos contar como foi essa jornada que tinha como objetivo apenas consolidar o aprendizados sobre métodos ágeis, mas que acabou gerando muitos resultados de negócio. 
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| 12:20 to 13:20 |
Intervalo para almoço
An excelent opportunity for all people in the event to interact and exchange ideas. Collaborators, sponsoring and supporting companies, speakers and technical committeé. |
| 13:30 to 13:40 |
Track opening by coordination
Here the coordinators introduce themselves and make an introduction to the track. |
| 13:45 to 14:20 |
Human Skills Game: Velocidade e Assertividade em entrevistas Ágeis, Respeitosas e conectadas à Cultura Organizacional!Thyago OliveiraVocê conseguiria selecionar, mapeando hard e soft skill, com alto grau de assertividade, uma nova pessoa para integrar o seu poderoso time, num único bate-papo de 45min (+ 15min)? Human Skill Game tem o objetivo de equilibrar (fazerem trabalhar juntos) Trade-offs como: Velocidade e Assertividade, na escolha das nossas novas pessoas, cujo uma das saídas do processo são feedbacks respeitoso a todas as pessoas envolvidas, além, claro, de um mapa visual para tomada de decisão pelo time de recrutamento interno. 
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| 14:25 to 15:00 |
O apagão tech tem solução?Ale MiliattiCompartilhar ideias é o que pode nos levar a resolver com maior rapidez o nosso desafio dentro desse mundo cada vez mais veloz e inconstante. Nesta palestra eu vou apresentar alguns dados sobre as carreiras de tecnologia e a escassez de mão de obra, como o mercado vem se comportando para reter esses talentos e como podemos pensar diferente para solucionar o apagão tech. 
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| 15:10 to 16:10 |
Está na hora de dizer adeus ao RH TradicionalRoberta Koche / Monique Menezes / Joao CarneiroPainel desta Trilha
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| 16:20 to 16:50 |
Networking and Visiting Stands
Break to network and get to know the booths of the event. |
| 17:00 to 17:35 |
Desenvolvendo comportamentos que ajudam na transformação cultural.Karen Monterlei / Raquel Martinez TanurcovDespertar líderes e corporações para o cuidado com as pessoas para que compreendam que resultados sustentáveis se faz com gente feliz. Vamos realmente humanizar e simplificar as relações. Nessa trilha vamos abordar através de cases, aprendizados, dores e ganhos como os Métodos Ágeis estão transformando a área de RH, seus produtos, processos e projetos. 
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| 17:45 to 18:20 |
Recrutamento e seleção colaborativa na Trinca: um case de sucessoRoberta KocheComo criar um processo seletivo colaborativo? Quais os ganhos de compartilhar essas decisões com as pessoas da sua empresa? Nesta talk, vou apresentar como foi o processo de elaboração do recrutamento e seleção na Trinca, empresa de tecnologia onde sou Head da área de Pessoas e Cultura, abordar o que deu certo e o que deu errado, além dos aprendizados que tivemos desde então.
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| 18:30 to 19:05 |
Como a Liderança e o RH podem colaborar para a transformação organizacionalJP Coutinho / Andressa ChiaraFrequentemente nos deparamos com o seguinte cenário: líderes dizem que o RH precisa cuidar da capacitação e formação das pessoas, e Gestão de Pessoas diz que falta atuação do líder no desenvolvimento e atuação dos liderados. um verdadeiro jogo de empurra. Durante essa palestra vamos conversar sobre como podemos gerar uma colaboração eficaz entre essas duas forças? Quais são as boas práticas para fazer esta parceria realmente dar certo? 
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| Time | Content |
|---|---|
| 19:15 to 19:50 |
Closing session
After the presentation of the results of the day, on the Stadium stage, many sweepstakes will close the day. |
Alejandra Nadruz
Danielle Loreto
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Mayran Santana
