TDC TRANSFORMATION
Competências para evolução das pessoas e negócios

Trilha RH ÁGIL

A Agilidade transformando Gestão de Pessoas

"A simplicidade é o último grau da sofisticação"(Leonardo da Vinci)

Partindo dessa afirmação, muitas vezes pensamos que para gerar valor temos que fazer algo grandioso ou complexo, e nem sempre isso é uma verdade! Nessa trilha vamos conhecer o que as organizações estão fazendo no RH para que as pessoas


Vivenciem

Redes colaborativas mais do que estruturas hierárquicas

Ajam com

Transparência mais do que sigilo

Trabalhem com

Adaptabilidade mais do que prescrição

Possam

Inspirar e comprometer-se mais do que gerenciar e reter

Cultivem sua

Motivação intrínseca mais do que recompensas extrínsecas

Entreguem valor por

Ambição mais do que obrigação


Vamos ver novas e melhores formas de ressignificar o trabalho, por meio de uma cultura ágil, que reforce o ?People First?. Ações feitas enquanto RH que tem impactado de forma positiva os colaboradores, as lideranças e o negócio. Para essa construção foram usados algum método ou framework ágil, ou não. Mas o importante é que o Mindset Ágil, que prioriza a colaboração, o fazer junto, os feedbacks genuínos e a tolerância ao erro, com aprendizados existiu.

Date

Wednesday, August 25, 2021

09h às 19h GMT-3

ONLINE - LIVE ONLY!

Investment

1 track: R$ 145 for R$ 110
2 tracks: R$ 290 for R$ 198
3 tracks: R$ 435 for R$ 285
* price valid until JUL/12, see full table

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2 tracks: R$ 290 for R$ 260
3 tracks: R$ 435 for R$ 370
* price valid until AGO/26, see full table

How to register

Schedule / Talks

Time Content
09:00 to 09:35 Opening of the event and mini keynote

On the Stadium stage, everyone will be guided on how the event works, highlights and other news.

09:40 to 10:25

Futuros Figitais: 4 Fundações, 5 Princípios e 20 Lógicas

Silvio Meira
Convidado(a) especial
10:30 to 10:45 Track opening by coordination

Here the coordinators introduce themselves and make an introduction to the track.

10:50 to 11:25

RH Ágil na prática

Roberta koche

Como aplicar o mindset ágil na área de pessoas. Nesta talk, vou contar quais valores e iniciativas permitem que possamos vivenciar os princípios do manifesto ágil de RH na prática.

11:30 to 12:05

Como alavancar resultados no RH com Kanban?

Tatiana Rocha

Geralmente aplicamos Kanban em áreas de TI, para desenvolvimento de um produto ou serviço.

E para áreas de negocio? Será que Kanban é aplicável e geral resultados?

Compartilharei minhas experiências, desafios, técnicas e aprendizados com Kanban em Recursos Humanos !

12:10 to 12:45

Dados e priorizações de maneira humanizada para gerenciar ações sobre Diversidade e Inclusão

Guilherme Ribeiro

Trabalhar com essas ações não envolve regras ou uma receita, mas exige muita sensibilidade, conscientização, paciência e, como qualquer outra área corporativa, muita orientação através de dados. O tempo de evolução do cenário varia de acordo com diversas condições, mas é preciso que não percamos mais tempo!

Algumas dicas podem ajudar, e destaco aqui a principal delas: criação de indicadores de performance. Não é tão fácil quanto parece, mas duas iniciativas aqui no Zé trouxeram alto impacto pra melhor gestão das nossas atividades e necessidades: Coleta de informação sobre as características e condições humanas de 100% das pessoas, e coleta de sentimentos e percepções semanalmente. Bora junt

12:50 to 13:50 Networking and Visiting Stands

Break to network and get to know the booths of the event.

14:00 to 14:05 Track opening by coordination

Here the coordinators introduce themselves and make an introduction to the track.

14:10 to 14:45

Desenvolvimento de soluções com foco na Experiência do Colaborador

Isabel Gomes

Falaremos sobre o funcionamento de uma Squad como foco em soluções internadas para colaboradores. Formada por um time multidisciplinar composta por desenvolvedores, designer, analista de jornadas, analista de negócio, product owner e agile master, trabalhando com produtos trimestrais. Ou seja, a Squad tem o desafio de desenvolver um produto por trimestre e fazer entregas que façam sentido para os nossos colaboradores. Utilizando a metodologia de design thinking, o desenvolvimento passas pelas seguintes etapas: descoberta, definição, ideação, desenvolvimento e implementação.

14:50 to 16:05

Os desafios do RH pós-pandemia

Marcela El-moor / Pedro Henrique Lima do Nascimento / Flavia Pezzato
Painel Digital desta Trilha
16:10 to 16:25 Networking and Visiting Stands

Break to network and get to know the booths of the event.

16:25 to 17:00

Talent Engine na luta pelos DEVS - como preencher sua pipeline com desenvolvimento interno

Luisa Escobar / Luan Souza

Entedemos que o mercado da area de tecnologia esta supremamente aquecido, novas tecnologias e novos players surgindo fazem a cada vez mais dificil ter mao de obra qualificada\ atualizada para assumir as atividades do dia a dia e a guerra pelos talentos tem se tornado o maior dos desafios das organizações. Nesta palestra queremos mostrar o programa Philips Desenvolve, uma iniciativa que procura aproveitar o conhecimento interno, nossas ferramentas de People Enablement, nossos Lideres e o proposito da empresa para inspirar e desenvolver as competencias para nossos profissionais do futuro!

17:05 to 17:40

Facilitações em um time de Talent Acquisition

Samir Bravo / Isabelle Nyara Motta

Um conjunto de experiências sobre facilitações de retrospectivas em um time de Talent Acquisition. Quais foram os desafios, os erros e acertos de um agilista que se voluntariou a atuar fora das squads de tecnologia e quais foram as dinâmicas utilizadas, como documentamos, como endereçamos os planos de ação e quais foram os resultados obtidos.

17:45 to 18:20

O papel do Business Partner de RH na implementação de uma cultura ágil

Ludymila Pimenta Ferreira

Sabemos que o papel do Business Partner de RH está em alta em uma mudança organizacional pós pandemia. Mas como podemos aproveitar da atitude de um BP para gerar mais impacto na implementação de cultura ágil? Nesta palestra falaremos sobre como o BP pode atuar mais alinhado às metodologias ágeis.

18:25 to 18:45 Open Space

18:50 to 19:05 Closing session

After the presentation of the results of the day, on the Stadium stage, many sweepstakes will close the day.

Schedule subject to change
Time Zone: GMT-3

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