"A simplicidade é o último grau da sofisticação"(Leonardo da Vinci)
Partindo dessa afirmação, muitas vezes pensamos que para gerar valor temos que fazer algo grandioso ou complexo, e nem sempre isso é uma verdade! Nessa trilha vamos conhecer o que as organizações estão fazendo no RH para que as pessoas
Vivenciem
Redes colaborativas mais do que estruturas hierárquicas
Ajam com
Transparência mais do que sigilo
Trabalhem com
Adaptabilidade mais do que prescrição
Possam
Inspirar e comprometer-se mais do que gerenciar e reter
Cultivem sua
Motivação intrínseca mais do que recompensas extrínsecas
Entreguem valor por
Ambição mais do que obrigação
Vamos ver novas e melhores formas de ressignificar o trabalho, por meio de uma cultura ágil, que reforce o ?People First?. Ações feitas enquanto RH que tem impactado de forma positiva os colaboradores, as lideranças e o negócio. Para essa construção foram usados algum método ou framework ágil, ou não. Mas o importante é que o Mindset Ágil, que prioriza a colaboração, o fazer junto, os feedbacks genuínos e a tolerância ao erro, com aprendizados existiu.
Wednesday, August 25, 2021
09h às 19h GMT-3
REMOTE ACCESS WITH ONLINE BROADCAST
1 track: R$ 145 for R$ 110
2 tracks: R$ 290 for R$ 198
3 tracks: R$ 435 for R$ 285
* price valid until JUL/12,
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1 track: R$ 145 for R$ 130
2 tracks: R$ 290 for R$ 230
3 tracks: R$ 435 for R$ 330
* price valid until AGO/13,
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1 track: R$ 145
2 tracks: R$ 290 for R$ 260
3 tracks: R$ 435 for R$ 370
* price valid until AGO/26,
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Time | Content |
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09:00 to 09:35 |
Opening of the event and mini keynotes
On the Stadium stage, everyone will be guided on how the event works, highlights and other news. |
09:40 to 10:25 |
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10:30 to 10:45 |
Track opening by coordination
Here the coordinators introduce themselves and make an introduction to the track. |
10:50 to 11:25 |
RH Ágil na práticaRoberta KocheComo aplicar o mindset ágil na área de pessoas. Nesta talk, vou contar quais valores e iniciativas permitem que possamos vivenciar os princípios do manifesto ágil de RH na prática. |
11:30 to 12:05 |
Como alavancar resultados no RH com Kanban?Tatiana RochaGeralmente aplicamos Kanban em áreas de TI, para desenvolvimento de um produto ou serviço. E para áreas de negocio? Será que Kanban é aplicável e geral resultados? Compartilharei minhas experiências, desafios, técnicas e aprendizados com Kanban em Recursos Humanos ! |
12:10 to 12:45 |
Dados e priorizações de maneira humanizada para gerenciar ações sobre Diversidade e InclusãoGuilherme RibeiroTrabalhar com essas ações não envolve regras ou uma receita, mas exige muita sensibilidade, conscientização, paciência e, como qualquer outra área corporativa, muita orientação através de dados. O tempo de evolução do cenário varia de acordo com diversas condições, mas é preciso que não percamos mais tempo! Algumas dicas podem ajudar, e destaco aqui a principal delas: criação de indicadores de performance. Não é tão fácil quanto parece, mas duas iniciativas aqui no Zé trouxeram alto impacto pra melhor gestão das nossas atividades e necessidades: Coleta de informação sobre as características e condições humanas de 100% das pessoas, e coleta de sentimentos e percepções semanalmente. Bora junt |
12:50 to 13:50 |
Networking and Visiting Stands
Break to network and get to know the booths of the event. |
14:00 to 14:05 |
Track opening by coordination
Here the coordinators introduce themselves and make an introduction to the track. |
14:10 to 14:45 |
Desenvolvimento de soluções com foco na Experiência do ColaboradorIsabel GomesFalaremos sobre o funcionamento de uma Squad como foco em soluções internadas para colaboradores. Formada por um time multidisciplinar composta por desenvolvedores, designer, analista de jornadas, analista de negócio, product owner e agile master, trabalhando com produtos trimestrais. Ou seja, a Squad tem o desafio de desenvolver um produto por trimestre e fazer entregas que façam sentido para os nossos colaboradores. Utilizando a metodologia de design thinking, o desenvolvimento passas pelas seguintes etapas: descoberta, definição, ideação, desenvolvimento e implementação. |
14:50 to 16:05 |
Os desafios do RH pós-pandemiaMarcela El-moor / Pedro Henrique Lima do Nascimento / Flavia PezzatoPainel Digital desta Trilha
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16:10 to 16:25 |
Networking and Visiting Stands
Break to network and get to know the booths of the event. |
16:25 to 17:00 |
Talent Engine na luta pelos DEVS - como preencher sua pipeline com desenvolvimento internoLuisa Escobar / Luan Gustavo de SouzaEntedemos que o mercado da area de tecnologia esta supremamente aquecido, novas tecnologias e novos players surgindo fazem a cada vez mais dificil ter mao de obra qualificada\ atualizada para assumir as atividades do dia a dia e a guerra pelos talentos tem se tornado o maior dos desafios das organizações. Nesta palestra queremos mostrar o programa Philips Desenvolve, uma iniciativa que procura aproveitar o conhecimento interno, nossas ferramentas de People Enablement, nossos Lideres e o proposito da empresa para inspirar e desenvolver as competencias para nossos profissionais do futuro! |
17:05 to 17:40 |
![]() Facilitações em um time de Talent AcquisitionSamir Bravo / Isabelle Nyara MottaUm conjunto de experiências sobre facilitações de retrospectivas em um time de Talent Acquisition. Quais foram os desafios, os erros e acertos de um agilista que se voluntariou a atuar fora das squads de tecnologia e quais foram as dinâmicas utilizadas, como documentamos, como endereçamos os planos de ação e quais foram os resultados obtidos. |
17:45 to 18:20 |
O papel do Business Partner de RH na implementação de uma cultura ágilLudymila Pimenta FerreiraSabemos que o papel do Business Partner de RH está em alta em uma mudança organizacional pós pandemia. Mas como podemos aproveitar da atitude de um BP para gerar mais impacto na implementação de cultura ágil? Nesta palestra falaremos sobre como o BP pode atuar mais alinhado às metodologias ágeis. |
18:25 to 18:45 |
Open Space
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18:50 to 19:05 |
Closing session
After the presentation of the results of the day, on the Stadium stage, many sweepstakes will close the day. |