Em uma sociedade acelerada, onde o reflexo das ações impactam diretamente o resultado que objetivamos em times ágeis, como podemos garantir que teremos pessoas engajadas, com práticas alinhadas à estratégia e às necessidades dos clientes, e mantendo uma cultura organizacional saudável.
Nesta trilha, traremos cases, práticas e ferramentas que contribuem nos resultados dos times e negócios em cenários acelerados de mudanças, tendo a gestão ágil e management 3.0 como pilar para engajamento, motivação e crescimento das pessoas na organização.
Thursday, December 8, 2022
09h às 19h
UniRitter
Rua Orfanotrófio, 555 /
Alto Teresópolis - Porto Alegre - RS
IN-PERSON OR REMOTE ACCESS WITH ONLINE BROADCAST
Valores para participação online:
1 track: R$ 200 for R$ 125
2 tracks: R$ 360 for R$ 226
3 tracks: R$ 519 for R$ 324
* enjoy bigger discount until OCT/10,
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Valores para participação online:
1 track: R$ 200 for R$ 160
2 tracks: R$ 360 for R$ 288
3 tracks: R$ 519 for R$ 417
* price valid until NOV/22,
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Valores para participação online:
1 track: R$ 200
2 tracks: R$ 360
3 tracks: R$ 519
* price valid until DEC/08,
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Valores para participação híbrida:
1 track: R$ 340 for R$ 250
2 tracks: R$ 614 for R$ 450
3 tracks: R$ 885 for R$ 650
Valores para participação híbrida:
1 track: R$ 340 for R$ 275
2 tracks: R$ 680 for R$ 496
3 tracks: R$ 1.020 for R$ 714
Valores para participação híbrida:
1 track: R$ 340
2 tracks: R$ 614
3 tracks: R$ 885
| Time | Content |
|---|---|
| 07:45 to 08:55 | Recepção dos Participantes |
| 08:45 to 09:45 | Opening of the event and mini keynotes |
| 09:50 to 10:30 |
EVENT KEYNOTE
QUEM SOMOS - Mapa de Talentos Negros em TecnologiaAndreza RochaO AfrOya Tech Hub lançou a mais aprofundada pesquisa já realizada sobre talentos negros em tecnologia no Brasil. Um retrato de abrangência nacional que norteará com assertividade a realização de agendas afirmativas exclusivas para a população negra no ecossistema de tecnologia.
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| Time | Content |
|---|---|
| 10:35 to 10:50 |
Track opening by coordination
Here the coordinators introduce themselves and make an introduction to the track. |
| 10:55 to 11:30 |
Virei líder, agora o jogo é outro.Ingrid NunesSe você perguntar o objetivo de diversas pessoas na carreira, a possível resposta será "Ser líder", ou algo derivado disso. O que ninguém te conta, é que quando você chega lá, nem sempre está preparado e nem tudo é o que parece. De maneira divertida, compartilharei como é ser líder de outros Agilistas em uma empresa em crescimento, com: tentativas, ferramentas, experiências, erros e acertos do último ano. 
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| 11:40 to 12:15 |
A Jornada da primeira Liderança Técnica - Um olhar do liderado e do líder.Victor Rattis / Ana Beatriz Cavalcanti RibeiroNeste talk queremos ajudar as pessoas que estão migrando para a sua primeira liderança técnica e os que estão atuando no momento em uma equipe de TI. Vamos apresentar a jornada para a primeira liderança técnica expondo os principais desafios vivenciados por nós como turnover no projeto, ansiedade e fragilidade, trazendo soluções, insights e provocações para ajudar as pessoas nessa transição desafiadora e empolgante, a partir das diferentes perspectivas do líder e liderado. Afinal, o grande valor de um líder está nos resultados alcançados pelo seu time. 
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| 12:25 to 13:00 |
Self-Management: Precisamos de alguém nos gerenciando?Fabio JasconeReflita sobre algumas das ações que você tomou para sair de sua casa hoje. Talvez tenha ajustado o seu despertador na noite passada. Qual roupa vestir? Vou precisar de guarda-chuva? Ovos ou frutas no café da manhã? Tomamos decisões a todo o momento. Mesmo quando decidimos por não decidir nada. Parabéns! Você conseguiu sair de casa sem supervisão de outro adulto. Há também ações muito mais complexas como decidir para onde ir nas férias, comprar um carro ou uma casa, ter um filho, mudar de emprego. Nesta talk vou compartilhar meu dia-a-dia na Mindera, uma empresa sem cargos de chefia. Vou abordar temas como self-management, accountability, inteligência coletiva e colaboração. 
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| 13:05 to 14:05 |
Intervalo para almoço
An excelent opportunity for all people in the event to interact and exchange ideas. Collaborators, sponsoring and supporting companies, speakers and technical committeé. |
| 14:10 to 14:20 |
Track opening by coordination
Here the coordinators introduce themselves and make an introduction to the track. |
| 14:25 to 15:00 |
Moving motivators e happiness radar. Como essas 2 ferramentas nos ajudaram a fazer uma gestão mais customizadaPedro Cortez / Wanderson BorgesNessa talk falamos da nossa experiencia usando moving motivators e como ele nos ajudou a direcionar as nossas ações quando temos um colaborador que está desmotivado e como metrificamos isso usando o happiness radar. 
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| 15:15 to 15:50 |
Mais do que saber realizar feedbacks, preparamos as pessoas para receber?Roberta KocheNos últimos anos, diversas empresas têm investido em treinar suas lideranças para realizar feedbacks de forma efetiva. Mas estamos preparando as pessoas para receber feedbacks? O quão efetivo pode ser um movimento unilateral se os receptores, que são os que interpretam a informação, decidem se e como mudar? Entre diversas técnicas, abordarei como identificar gatilhos que podem bloquear o aprendizado. 
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| 15:55 to 16:30 |
Cultura organizacional: a importância da igualdade nos diferentes modelos de trabalhoCamila Raquel Lunardeli Fogaça LimaA cultura organizacional transmite a identidade da empresa aos colaboradores e transmite o senso de pertencer. A preocupação da mesma mensagem chegar a todos, independente do modelo de trabalho ser remoto, híbrido ou presencial é válida pois impacta diretamente o time: comunicação, criatividade, produtividade... Este é um case prático de uma pesquisa aplicada no setor financeiro que comparou a percepção da cultura pelos colaboradores nos diferentes modelos de trabalho e mapeou os gaps existentes. Conhecer as correlações da cultura é trazer dados e assertividade na tomada de decisão. 
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| 16:40 to 17:15 |
O Poder do 5S na gestão de pessoasTábata YokomisoGerir ou gerar sentimento? O que você tem feito como líder? 
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| 17:25 to 17:55 |
Networking and Visiting Stands
Break to network and get to know the booths of the event. |
| 18:05 to 19:05 |
Gestão 3.0 em ambientes de transformação aceleradaCaco - Cleiton Mafra / Rafaela Sampaio / Mayra de Souza MachadoPainel de Discussão desta Trilha
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| Time | Content |
|---|---|
| 19:15 to 19:50 |
Closing session
After the presentation of the results of the day, on the Stadium stage, many sweepstakes will close the day. |
Augusto Rückert
Bruna Figini
Jéssica Ferrari
Laíny Moraes
