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O encontro de comunidades e empresas no Brasil

Trilha RH ÁGIL

Agilidade e a nova área de People!

Falar de RH Ágil é falar de pessoas e human desing!

Falar de RH Ágil é falar de adaptabilidade e resiliência!

Falar de RH Ágil é falar de transformação e mudanças constantes!

Falar de pessoas, adaptabilidade e transformação é falar da alguns dos maiores desafios que a área de Gestão de Pessoas está enfrentando.

Perante estes desafios, nunca foi tão urgente e importante pensar em ressignificar os ?antigos? RHs para uma área de pessoas que seja parceira e funcional ao negócio, colocando os colaboradores no centro de todos os produtos, projetos e processos.

Se o negócio está imerso num mundo incerto e em constante transformação, a área de pessoas não deveria acompanhar este movimento? Estamos preparados para isso? Esta transformação está na pauta real das nossas discussões? Estamos conseguindo sair do discurso e ir para a ação?

Neste cenário a Agilidade se apresenta como um poderoso mindset para levar a área de People a um novo estágio de desenvolvimento, com novas provocações, ideias, perguntas, soluções e mindset.

Nessa trilha vamos abordar através de cases, aprendizados, dores e ganhos sobre como os métodos ágeis estão ressignificando a área de People, seu espaço e lugar dentro das empresas, entregando o valor que o negócio e as pessoas precisam.

Data

Sexta-feira, 30 de Outubro de 2020

09h às 19h (somente ao vivo)

Investimento

Tabela de Pacotes de Preços da Fase 1 INSCREVA-SE

Como se inscrever

Palestras

Hora Conteúdo
09:00 às 09:30 Abertura do evento e mini keynote

No palco da Stadium, todos serão orientados sobre o funcionamento do evento, destaques e outras novidades.

09:30 às 10:20 Keynote da manhã

Os keynotes serão apresentados no palco da Stadium.

10:25 às 10:40 Abertura da trilha pela coordenação

Aqui os coordenadores se apresentam e fazem uma introdução para a trilha.

10:45 às 11:20

Transformação Ágil no RH: um novo mindset

João Paulo Coutinho

Resumo: A área de RH enfrenta se não a maior, uma das maiores crises e desafios de sua história. Durante a pandemia foi desafiada a responder rapidamente às mudanças. Mindset Ágil na veia. Mas em muitas organizações os profissionais de Gestão de Pessoas não foram preparados, não conseguem entender que a Agilidade pode ser uma grande propulsora da transformação necessária da área. Mas de fato o que significa RH Ágil? Como ficam os processos, projetos e produtos de RH? Vamos falar sobre a tradução de valores e princípios ágeis em nossas soluções de Gestão de Pessoas, baseadas no Manifesto Ágil do RH, onde no centro de tudo estão as pessoas.

11:25 às 12:00 A definir
12:05 às 12:25 Open Space

12:25 às 13:00

Atraíndo (e engajando) talentos em forma ágil

Pablo Garateguy

Quando falamos de agilidade, muitas vezes falamos também de times multidisciplinares e autogerenciados, então nada mais justo que permitir que eles selecionem e contratem suas lideranças.

Nessa palestra irei falar de recrutamento, seleção e retenção de talentos, mas com um vies fora do RH, contando a experiência na Way2 e de como na área de tecnología conseguimos sair de uma situação de alto turnover e dificultades para contratar (vagas abertas durante 6 meses sem contratações), para um cenário de consolidação de time e preenchimento de todas vagas em menos de 5 meses ... tudo isso, aplicando um mindset ágil

13:00 às 14:00 Intervalo para almoço

Intervalo para o almoço e recarregar energias.

14:00 às 14:15 Abertura da trilha pela coordenação

Aqui os coordenadores se apresentam e fazem uma introdução para a trilha.

14:15 às 14:50 A definir
14:55 às 15:30

Ciclo de Performance no Rh Ágil

Larysse Gurgel

Com este tema, o foco seria falar sobre desde o planejamento de um ciclo de performance às ações pós ciclo. Entre os intervalos das avaliações que acontecem normalmente a cada 6 meses, Ocorrem os One- on-ones e nesse ponto, eu gostaria de trazer frameworks de feedbacks diversificados para que o momento de 1:1 não se torne rotineiro entre líder e liderado ou equipes. Além disso, pretendo abordar sobre o upskilling e reskilling que são práticas voltadas para o desenvolvimento do profissional, podendo ser tanto pra o desenvolvimento de uma nova habilidade, quanto para o aprimoramento dos pontos fortes.

15:35 às 16:10

LEARNING AGILITY - A MENTALIDADE DO PROFISSIONAL DO FUTURO

Anna Mussi

O LEARNING AGILITY É CONSIDERADO O MAIOR PREDITOR DE ALTO POTENCIAL PARA CARGOS DE LIDERANÇA. FORMADO POR 5 AGILIDADES ( MENTAL, INTERPESSOAL, MUDANÇAS, RESULTADOS E AUTOCONHECIMENTO) ESTA METODOLOGIA É UTILIZADA PARA IDENTIFICAR TALENTOS E DESENVOLVER POTENCIAL. PARA ENFRENTAR OS DESAFIOS DE TRANSFORMAÇÕES E MUDANÇAS DE UMA MUNDO ÁGIL, LEARNING AGILITY É "SABER O QUE FAZER QUANDO NÃO SE SABE O QUE FAZER". Estudos apontam que apenas 15% dos profissionais apresentam alta agilidade de aprendizagem, por outro lado, profissionais com alta agilidade de aprendizagem conquistam mais sucesso em suas carreiras e são promovidas 2 vezes mais. Empresas que contam com executivos de lucram até 25% a mais.

16:15 às 17:15 A definir
17:25 às 18:15 Keynote da tarde

Os keynotes serão apresentados no palco da Stadium.

18:20 às 18:40 Encerramento

Após a apresentação de resultados do dia, no palco da Stadium, muitos sorteios fecharão o dia.


Grade sujeita a alterações

Coordenação da Trilha RH ÁGIL


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