TDC CONNECTIONS
Building Software in the Connected World

Trilha RH ÁGIL

O RH como protagonista das transformações em mundo distribuído, diverso e em constante mudança

Nesse momento de mundo e de mercado existem muitas dúvidas e angústias pairando sobre as organizações e particularmente sobre o RH, que tem sido colocado em uma cadeira cada vez mais de protagonista. Perguntas sobre modelo de trabalho, cultura em um ambiente híbrido/remoto, possibilidades de carreira, diversidade e muitos outros assuntos viraram pauta diárias em muitas organizações que tem demandado, do time de RH, uma capacidade de pensar de maneira enxuta e objetiva nos problemas e desenhar soluções.

Mais do que nunca, estamos saindo do lugar de espectador e ganhando espaço como protagonista de discussões extremamente estratégicas.

A dúvida que fica é, estamos prontos para sentar nessa cadeira e não sair nunca mais? Sabemos o que é esperado e como podemos lidar com esse desafio?

Não sei se temos essa resposta, mas queremos te chamar para trocar, ouvir e discutir essas dúvidas, angústicas, além de conhecer o que profissionais de empresas dos mais variados portes e segmentos tem feito para transformar a sua área de pessoas. Você conhecerá cases de ações, produtos e processos relacionados a pessoas que se conectam a Agilidade e podem ou não serem construídos usando os métodos, frameworks e ferramentas ágeis.

Date and Place

Thursday, March 24, 2022

09h às 19h

REMOTE ACCESS WITH ONLINE BROADCAST

Investment

Valores para participação online:
1 track: R$ 170 for R$ 125
2 tracks: R$ 340 for R$ 225
3 tracks: R$ 510 for R$ 325
* enjoy bigger discount until FEB/16,
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Valores para participação online:
1 track: R$ 170 for R$ 145
2 tracks: R$ 340 for R$ 260
3 tracks: R$ 510 for R$ 375
* price valid until MAR/11,
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Valores para participação online:
1 track: R$ 170
2 tracks: R$ 295
3 tracks: R$ 430
* price valid until MAR/24,
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Schedule / Talks Time Zone: GMT-3

Time Content
09:00 to 09:35 Opening of the event and mini keynotes

On the Stadium stage, everyone will be guided on how the event works, highlights and other news.

09:40 to 10:25

NÃO TRABALHE COMO A ALICE NO PAÍS DAS MARAVILHAS!

Paulo Caroli

"Se você não sabe para onde está indo, qualquer caminho serve." escreveu Lewis Carroll no livro Alice no país das maravilhas.

Você não quer trabalhar como a Alice no país das maravilhas. Você quer direcionar os seus esforços, a sua equipe, o seu produto, a sua empresa para alcançar muito sucesso!

Mas qual caminho seguir?

Venha participar dessa conversa sobre alguns caminhos que têm funcionado extremamente bem para mim e para muitas colegas agilistas.

10:30 to 10:45 Track opening by coordination

Here the coordinators introduce themselves and make an introduction to the track.

10:50 to 11:25

A jornada do colaborador como estratégia para desenvolvimento de times de alta performance

Giulianna Boscardin

A jornada do colaborador engloba todas as experiências que um profissional tem em relação a uma empresa, desde o primeiro contato, ainda no processo seletivo, até o momento de separação. Esses pontos de interação, quando trabalhados com foco no colaborador, podem aumentar o e-NPS da empresa, aumentar o engajamento dos colaboradores e, consequentemente, diminuir o turnover e aumentar a porcentagem de pessoas com alto potencial, por meio do seu desenvolvimento.

11:30 to 12:05

Como Promover Segurança Psicológica Através da Cultura de Aprendizagem

Cainã Rangel

Todas as empresas concordam que ambientes de segurança psicológica são melhores para todos - desde a experiência dos colaboradores até os resultados de negócios. Porém, não é tão simples promover tal ambiente na prática. Conhecer a natureza da cultura de aprendizagem da organização pode ser uma grande chave para promover comportamentos e artefatos que nutrem a segurança psicológica dos times ao longo da rotina. Nessa palestra, vai conhecer alguns dos princípios de cultura de aprendizagem introduzidos em Harvard que têm gerado resultados práticos no dia a dia de equipes de tecnologia.

12:10 to 12:45

Estourando a bolha do RH e nos conectando com as áreas de negócio

Junior Coelho

Em geral vemos grandes empresas com áreas de Recursos Humanos batalhando para um modelo de agilidade ou até mesmo tentando implementar formulas mágicas para resolverem seus problemas. E seu eu te dizer que não existem formulas mágicas? Que precisamos estourar nossa bolha em que vivemos desde a era industrial enquanto Recursos Humanos e mudarmos nossa forma de pensar, mergulhar em um universo de possibilidades dentro do nosso negócio, e apoiar o mesmo a crescer e se desenvolver, só assim conseguiremos o que tanto batalhamos, a confiança e credibilidade das empresas. Bora sair da zona de conforto?

12:50 to 13:55 Networking and Visiting Stands

Break to network and get to know the booths of the event.

14:00 to 14:05 Track opening by coordination

Here the coordinators introduce themselves and make an introduction to the track.

14:10 to 14:45

Efetividade no processo seletivo: como contratar os talentos certos?

Andressa dos Santos

Muito se fala em construir um processo seletivo ágil, mas que contenha elementos necessários para uma boa contratação. Nesse papo, contaremos como reformulamos o processo seletivo da Mobiliza, incluindo etapas culturais e a participação do time na decisão. Com isso, aumentamos para 99% nossa efetividade no processo (número de colaboradores que permanecem mais de 6 meses na empresa) e facilitamos a rampagem dos colaboradores no onboading.

14:50 to 16:05

Hoje não falaremos sobre RH e sim sobre negócio

Guilherme Boria / Rafaela Frankenthal
Painel Digital desta Trilha
16:10 to 16:20 Networking and Visiting Stands

Break to network and get to know the booths of the event.

16:25 to 17:00

Remuneração Ágil com Team-Set Salaries

Alexandre Nodari

Queremos que nossas equipes sejam autônomas, multidisciplinares e colaborativas. Mas no processo de remuneração ainda estamos em 1900, dependendo dos gestores arbitrarem os salários da equipe.

Como pode uma equipe ágil estabelecer salários justos para seus membros sem exceder o orçamento?

Os Self-Set Salaries são uma lenda. As avaliações 360º tradicionais também não funcionam. A Salary Formula do Mgt 3.0 não ajuda.

Vou apresentar o Team-Set Salaries (TSS) e explicar por que é o único processo justo e eficiente de decidir a remuneração individual em equipes ágeis.

17:05 to 17:40

Zero reuniões: Como criamos um evento conjunto de employer branding e engajamento do time de maneira assíncrona.

Luisa Klein

Case da STILINGUE sobre como fizemos um evento de desenvolvimento interno dentro do evento TDC (última edição), somando com as estratégias para atração de talentos e sem precisar de nenhuma reunião de alinhamento em conjunto, apenas de forma assíncrona. Ou seja, conseguindo otimizar a agenda de reuniões e dar velocidade nas entregas e comunicação.

17:45 to 18:20

Saúde mental e as organizações: o match perfeito.

Ana Paula Adriano

É possível ter saúde mental dentro de um ambiente organizacional? Cada vez mais precisamos acreditar que sim! Cuidar da saúde mental dos colaboradores é cuidar de todo o organismo corporativo, pois são as pessoas que movem as empresas.

E o primeiro passo para tal chama-se CONHECIMENTO, é preciso levar conhecimento sobre Saúde Mental para as empresas e desmistificar muitas crenças sobre o tema. Depois disso, construir junto aos colaboradores políticas que sejam possíveis e que atendam a necessidade dos mesmos, fará toda a diferença para a adesão. Vamos conversar sobre o tema dando ênfase a perspectiva do colaborador, pensar em diferentes possibilidades e abrir espaço para o novo.

18:25 to 18:40 Open Space

18:45 to 19:15 Closing session

After the presentation of the results of the day, on the Stadium stage, many sweepstakes will close the day.

Schedule subject to change

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