TDC CONNECTIONS
Building Software in the Connected World

Trilha RH ÁGIL

Os Pilares do RH Ágil estão presentes nas ações do dia a dia

"Se você acha que é muito pequeno para causar um impacto, tente ir para a cama com um mosquito no quarto." Annita Roddick

Uma das grandes frases da Annita Roddick que simboliza muito a nossa proposta para esta edição do TDC Connections na Trilha do RH Ágil.

Convidamos vocês a pensarem na importância das pequenas ações na área de People e iniciativas do dia a dia, que no final se transformam em grandes revoluções.

Você participa de iniciativas na área de People nas quais tem que co-construir com outras pessoas, de forma multidisciplinar, utilizando a colaboração como grande inteligência?

Você ajuda a promover a segurança psicológica necessária para tolerar erros e potencializar o repertório de lições aprendidas?

Você utiliza a experimentação como grande ferramenta de aprendizado e desenvolvimento?

Você tem a conexão como uma inteligência presente no seu dia a dia?

Se a resposta para algumas ou a maioria destas perguntas é sim, você está praticando os pilares do RH Ágil.

Nosso propósito nesta trilha é ressignificar a importância destes grandes pilares e compartilhar cases transformadores que estão revolucionando o mercado, as empresas e a vida das pessoas para melhor!

Date

Wednesday, June 9, 2021

09h às 19h

ONLINE - LIVE ONLY!

Investment

1 track: R$ 145 for R$ 110
2 tracks: R$ 290 for R$ 198
3 tracks: R$ 435 for R$ 285
* price valid until APR/26, see full table

1 track: R$ 145 for R$ 130
2 tracks: R$ 290 for R$ 230
3 tracks: R$ 435 for R$ 330
* price valid until MAY/28, see full table

1 track: R$ 145
2 tracks: R$ 290 for R$ 260
3 tracks: R$ 435 for R$ 370
* price valid until JUN/10, see full table

How to register

Schedule / Talks Time Zone: GMT-3

Time Content
09:00 to 09:30 Opening of the event and mini keynote

On the Stadium stage, everyone will be guided on how the event works, highlights and other news.

09:35 to 10:25

De falhas a maior transação de software no Brasil: como tomar controle da sua carreira.

Bruno Ghisi

Keynote TDC

Ao longo da sua trajetória você terá inúmeras oportunidades, na verdade são inúmeros caminhos que podem ser trilhados. Algumas pessoas vão querer se desenvolver cada vez mais para serem as referências técnicas, outras irão buscar desenvolvimento para liderarem pessoas. Algumas irão empreender, outras buscarão trabalhar em empresas pequenas, outras multinacionais, sejam no Brasil ou fora. O que você precisa fazer para aproximar da sua missão a cada passo e deixar um legado ao invés de colecionar logos? O que você precisa fazer para tomar decisões pro-ativas e não aguardar as propostas no LinkedIn? Como medir a balança do aprendizado e recompensa financeira? Nesse palestra pretendo contar muito do que vivi ao longo de quase duas décadas e aprendizados que tive na jornada.

10:30 to 10:45 Track opening by coordination

Here the coordinators introduce themselves and make an introduction to the track.

10:50 to 11:25

Papéis do Agile People Coach

Romário Souza

O Agile Coach tem entre suas responsabilidades tomar conta dos processos e da cultura ágil da organização, mas e as pessoas? Quem cuida das pessoas e olha por sua gestão: carreira, segurança psicológica, conflitos, conexão entre o delivery e o RH? Pia-Maria Thorén sugeriu o novo papel Agile People Coach para lidar com esses aspectos. Nessa apresentação vou falar sobre os diferentes aspectos desse papel e suas aplicações e importância dentro das organizações.

11:30 to 12:05

MIndset Ágil para a construção de times fortes e diversos

Alana Passos

Com a transformação do mundo VUCA em grande proporção e o seu impacto nas organizações, nos acostumamos a buscar ferramentas inovadoras, porém esquecemos de pensar em inovação, sem a mudança de comportamento não há ferramentas que possam performar. Em minha palestra, abordo o debate sobre a necessidade do olhar sistêmico das equipes para fomentar a prática do pensamento ágil, com o intuito de que se construa times fortes e diversos de forma natural e, também, estratégica, para o impacto positivo no Business. O foco se dará na narrativa de minhas experiências no segmento de tecnologia, em que apresento as peças-chave para criar um time complementar e identificar perspectivas de futuro.

12:10 to 12:45

Transformação ágil no RH através da produtização

Lucas Fimiani / Jéssica Giroto

Os 3 grandes pilares da transformação ágil do RH Suzano são pautadas em Método, Produto e cultura. Nessa apresentação iremos passar por esse pilares e como estamos atuando neles

12:50 to 13:50 Networking and Visiting Stands

Break to network and get to know the booths of the event.

14:00 to 14:05 Track opening by coordination

Here the coordinators introduce themselves and make an introduction to the track.

14:10 to 14:45

Como a agilidade nos ajudou a evoluir nossas COMPETENCIAS

Débora Andreis

O Sicredi está passando por uma Transformação Digital e Gestão de Pessoas faz parte deste movimento. Neste contexto, sentimos a necessidade de evoluir nossas competências e fizemos isso usando alguns frameworks ágeis que fizeram toda a diferença na condução e resultado alcançado!

14:50 to 16:05

O RH Ágil como propulsor da diversidade nas organizações: uma transformação cultural.

Mariana de Aguiar Reisdoerfer de Vasconcelos / Aneliz Silva / Nathalia Elias
Painel Digital dessa Trilha
16:10 to 16:25 Networking and Visiting Stands

Break to network and get to know the booths of the event.

16:25 to 17:00

Dados, dados e mais dados! Saindo do achismo e criando uma Cultura Data Driven para People!

Thaysa Pabst Dickmann Pabst Dickmann / Luisa Escobar

As pessoas são o nosso maior patrimônio, são elas que criam, constroem e transformam o mundo e as organizações! Utilizando dados e tecnologia ao nosso favor, iniciamos a Cultura Data Driven, utilizando o People Analytics para tomar decisões melhores, mais rápidas, resilientes e eficientes, com foco em carreira, desenvolvimento e crescimento das nossas pessoas! Você sabe como utilizar dados na sua gestão de pessoas? Ainda não? Então vem com a gente conhecer um pouco mais deste mundo fantástico!

17:05 to 17:40

Tech Recruiter: Os novos influenciadores digitais do Linkedin

Sabrina Pimentel

Com a escassez de profissionais do segmento de Tecnologia, se criou uma nova categoria de profissionais de Atração, os Tech Recruiter. Diferente do processo seletivo tradicional, esse novo papel da área de Pessoas exige atribuições que antes eram pouco exploradas pelo até então RH, como noções de comunicação visual, publicação de conteúdo, praticas de engajamento de rede, técnicas de negociação e principalmente habilidade audio visual e capacidade de "viralizar" de forma positiva. O seu time de Pessoas esta preparado para isso? Nessa palestra vou mostrar qual estratégia esta por trás de um processo seletivos que contrata mais de 100 profissionais de tecnologia por mês.

17:45 to 18:20

O papel da liderança mais humanizada no processo de transformação

Marcely Santos / Tadeu Marinho

Nos processos de transformação nas Organizações, observa-se a média gestão perdida e desmotivada, sem entender sua real importância dentro deste movimento. O papel da liderança é fundamental! Mudar a forma de trabalho quebrando paradigmas implantados como falsas verdades por um modelo linear e interação com as pessoas através de um olhar mais humano é algo essencial. As organizações precisam da liderança transformadora e humanizada, com capacidade de apoiar times de alta performance e manter neles a motivação, sentimento de time e alinhados em busca do mesmo propósito. O objetivo da palestra é falar qual o papel da liderança mais humanizada no processo de transformação nas organizações.

18:25 to 18:45 Open Space

18:50 to 19:05 Closing session

After the presentation of the results of the day, on the Stadium stage, many sweepstakes will close the day.

Schedule subject to change

Technical Committee - Trilha RH ÁGIL

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